salud laboral
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2013
Normatividad Colombiana de Riesgos Psicosociales
El 17 de Julio de 2008 el Ministerio de la Protección de Colombia publicó la resolución 002646 mediante la cual determinó las responsabilidades yparametros bajo los cuales las empresas publicas, privadas y mixtas en colombia deben diagnosticar, monitorerar e intervenir los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales.
En este articulo serealiza un analisis e interpretación de la normatividad con el objetivo de facilitarle a todas las empresas conocer la resolución de una forma rápida y sencilla.
Nota aclaratoria: Este articulo noreemplaza la lectura y analisis de la resolución.
Argumentos legales
La LPRL y el RSP reconocen la obligatoriedad empresarial de intervenir frente a factores de riesgo psicosocial –es decir, losfactores de riesgo cuyo origen son determinadas características 124 de la organización del trabajo– de la misma manera que ante los demás tipos de factores de riesgo.
Los argumentos jurídicos serán:
a)Es obligatorio, desde el punto de vista jurídico, intervenir frente a los riesgos psicosociales en todas las empresas (LPRL, artículo 4.7d) (RSP, arts. 18.2a y 34c).
b) La intervención frente a losriesgos psicosociales debe ser ajustada a ley (LPRL, arts.4.7; 4.7.d; 14.2; 15; 15.1.b; 15.1.c; 15.1.h) (RSP, arts. 2.2; 2.3; 18.2; 34.c.)
c) Utilización de un método jurídicamente adecuado. De acuerdocon la previsión del art. 5.3 del RSP, para el caso de los riesgos psicológicos que carecen de Normas UNE, guías del INSHT o de instituciones de las Comunidades Autónomas competentes y guías del MSC,los métodos o criterios que se utilizarán serán:
- guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia, u
- otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente y queproporcionen confianza en su resultado.
Entonces, cabe utilizar guías de entidades de otros países
previo trabajo de adaptación a la realidad española y
métodos que proporcionen confianza en su...
El 17 de Julio de 2008 el Ministerio de la Protección de Colombia publicó la resolución 002646 mediante la cual determinó las responsabilidades yparametros bajo los cuales las empresas publicas, privadas y mixtas en colombia deben diagnosticar, monitorerar e intervenir los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales.
En este articulo serealiza un analisis e interpretación de la normatividad con el objetivo de facilitarle a todas las empresas conocer la resolución de una forma rápida y sencilla.
Nota aclaratoria: Este articulo noreemplaza la lectura y analisis de la resolución.
Argumentos legales
La LPRL y el RSP reconocen la obligatoriedad empresarial de intervenir frente a factores de riesgo psicosocial –es decir, losfactores de riesgo cuyo origen son determinadas características 124 de la organización del trabajo– de la misma manera que ante los demás tipos de factores de riesgo.
Los argumentos jurídicos serán:
a)Es obligatorio, desde el punto de vista jurídico, intervenir frente a los riesgos psicosociales en todas las empresas (LPRL, artículo 4.7d) (RSP, arts. 18.2a y 34c).
b) La intervención frente a losriesgos psicosociales debe ser ajustada a ley (LPRL, arts.4.7; 4.7.d; 14.2; 15; 15.1.b; 15.1.c; 15.1.h) (RSP, arts. 2.2; 2.3; 18.2; 34.c.)
c) Utilización de un método jurídicamente adecuado. De acuerdocon la previsión del art. 5.3 del RSP, para el caso de los riesgos psicológicos que carecen de Normas UNE, guías del INSHT o de instituciones de las Comunidades Autónomas competentes y guías del MSC,los métodos o criterios que se utilizarán serán:
- guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia, u
- otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente y queproporcionen confianza en su resultado.
Entonces, cabe utilizar guías de entidades de otros países
previo trabajo de adaptación a la realidad española y
métodos que proporcionen confianza en su...
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