Salud laboral

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Participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividadde la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Seguridad y Salud Laboral entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladasen sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior, se justifica la elaboración e implementación de un Programa de Seguridad y Salud Laboral que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiary, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante el Programa de Seguridad y Salud Laboral de Nombre de la empresa, se implementan acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.
CAPÍTULO I
OBJETIVOS
* Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en laempresa, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la empresa.
* Desarrollar actividades de prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas porausentismo laboral.
* Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los funcionarios de la empresa, para formar trabajadores con costumbres sanas, disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras causas diferentes al trabajo.
* Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes en la empresa, para disponer de parámetrosconcretos que permitan medir la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el tiempo.
* Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.
* Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la informaciónrecolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores.
* Promover las normas internas de Salud Laboral, Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y enfermedades ocupacionales.
* Conformary fomentar los grupos de apoyo del Programa de Seguridad y Salud Laboral: Comité de Seguridad y Salud Laboral – Brigada de Emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, en beneficio de la salud de los trabajadores.
CAPÍTULO II
METODOLOGÍA
Siguiendo las pautas establecidas en el anteproyecto de norma técnica para el Programa deSeguridad y Salud Laboral en el Trabajo, se estableció un proceso de levantamiento de información con la participación protagónica de los trabajadores, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Delegados y las Delegadas de Prevención; y del Servicio de Seguridad Salud en el Trabajo de Nombre de la empresa, haciendo uso de los formularios (anexos) estipulados en el anteproyecto; lo...