salud laboral

Salud laboral:

Especialidades de salud laboral















Introducción:
Los modelos de gestión de la salud con lo que algunas empresas trabajan hoy en día, entienden que velar por la salud de los trabajadores, es clave por diversos motivos, en los que se incluyen los relacionados tradicionalmente con la prevención de riesgos laborales, pero van más allá, considerando lasalud en toda la extensión de su definición como bienestar físico, psíquico y social, trabajando sobre las áreas de actuación que tienen un impacto directo en la salud de las personas empleadas, también en su vertiente psicosocial y de promoción de la salud, para alcanzar un entorno óptimo de bienestar y calidad de vida.

















Medicina y enfermería del trabajo:
LaEnfermería del Trabajo es seguramente de las más antiguas y con mayor tradición dentro de la Enfermería Especializada en nuestro país. Tanto por su ámbito de actuación como por su necesaria formación específica, ha gozado históricamente de una identidad propia y claramente definida

En este proceso ha recorrido un largo camino en el que se ha adquirido un vasto campo de conocimiento y experiencia,con el que se viene dando respuesta a las necesidades que surgen día a día en el desempeño de sus competencias, y donde la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, ha desempeñado una importate tarea que ha sido referencia para este colectivo.
El objetivo es tratar con personas sanas, en edad productiva y cuya salud no puede ni debe verse afectada por situaciones de riesgo de origen laboral.
Pocoa poco, han ido llegando herramientas normativas que regulan estos aspectos tan necesarios tanto para la Enfermería del Trabajo como para la Salud de los Trabajadores. En consonancia a la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, se desarrolla y publica el RD 450/2005 de Especialidades de Enfermería, en el que se recoge por primera vez la Especialidad con mayúsculas, tan demandada muchotiempo. De esta manera la formación de los Enfermeros y Enfermeras Especialistas del Trabajo, se configura por primera vez para esta Especialidad, según el modelo del sistema EIR, autoaprendizaje tutorizado, sobradamente probado y positivamente valorado para otras especialidades de Ciencias de la Salud.
En la misma línea de evolución aparecen nuevas necesidades, como la protección de datos. Laconfidencialidad de los datos de salud, su correcto uso y acceso, por parte de los profesionales sanitarios encargados de la atención de estos trabajadores, es imprescindible. Pero a la vez debe garantizarse que no podrán ser usados en perjuicio del trabajador. Es un imperativo legal, pero también es un principio ético-profesional.
Seguridad del trabajo:
La terminación de una relación de trabajopuede ser una experiencia traumática para un trabajador y la pérdida de sus ingresos ejerce un impacto directo en el bienestar de su familia. A medida que más países se van encaminando a una mayor flexibilidad en el empleo y la globalización va desestabilizando los modelos tradicionales de empleo, va aumentando la probabilidad de que sea cada vez mayor el número de los trabajadores que pierden suempleo involuntariamente en algún momento de su vida profesional. Al mismo tiempo, la flexibilidad para reducir el personal y para despedir a los trabajadores cuyo trabajo no resulta satisfactorio, es una medida necesaria para que los empleadores mantengan la productividad de sus empresas. Las normas de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo, se proponen encontrar un equilibrio entreel mantenimiento del derecho de los empleadores de despedir a los trabajadores por causas justificadas y la garantía de que esos despidos sean justos, se utilicen como último recurso, y no tengan un impacto negativo desproporcionado en los trabajadores.
Poco después de su adopción, el Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166 fueron señalados a la atención del Grupo de Trabajo sobre las...