salud laboral

SALUD LABORAL: UNA REVISIÓN A LA LUZ
DE LAS NUEVAS CONDICIONES DEL TRABAJO1
INGRID CAROLINA GÓMEZ*
UNIVERSIDAD DEL VALLE
Recibido: julio 17 de 2006

Revisado: septiembre 18 de 2006

Aceptado: octubre 25 de 2006

OCCUPATIONAL HEALTH: A REVIEW TROUGHT
THE NEW WORKING CONDITIONS
ABSTRACT
New work realities are considered –globalization and interdependency of enterprises; employmentflexibilization and
job intensification; technological innovation; outsourcing process; actual changes between workers at a demographic
level; incorporation of women into the remunerate work world; enterprise disappearance and fusion-, and so. The
relation between health and work are discussed into these new work facts. Even though classic labour risks still persist,
the concepts of psychosocialrisk factors and occupational stress due to the new work organization forms become
stronger. Health problems related to work can be prevented, considering that its determinants belong to work
conditions. In this way, organizational psychologist becomes important in the health promotion programs within the
work organizational environment.
Key words: occupational health psychology, work-healthrelation, workplace health promotion.

RESUMEN
Se presentan las nuevas realidades y condiciones de trabajo –la globalización e interdependencia entre las empresas, la
flexibilización del empleo y la intensificación del trabajo, la innovación tecnológica, el proceso de outsourcing (tercerización),
los actuales cambios que se dan a nivel demográfico entre los trabajadores, la incorporación de lamujer al mundo del
trabajo remunerado, la desaparición y fusión de empresas, entre otros–. Se discute la relación salud-trabajo en estas
nuevas realidades, pues aunque todavía persisten los riesgos laborales clásicos, cada vez es mayor el protagonismo de

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El artículo es resultado de la investigación: Estrategias de intervención eficaces para la prevención y manejo del estrés laboral.Número: 5177. Entidad Financiadora: Universidad del Valle.
* Área de Psicología Organizacional y del Trabajo. Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo. Instituto de
Psicología. Universidad del Valle. Ciudad Universitaria Meléndez. Ed. 388. Piso 4. Of. 4026 Teléfono: (+57)(2) 3212100 ext. 2579.
Cali – Colombia. Correo electrónico: icgomez@univalle.edu.co

Univ. Psychol.Bogotá (Colombia) 6 (1): 105-113, enero-abril de 2007

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INGRID CAROLINA GÓMEZ

los factores de riesgo psicosocial y del estrés laboral derivados de las nuevas formas de organización en el trabajo. Todos
los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de ser prevenidos, ya que sus determinantes se
encuentran precisamente en el trabajo; por lo tanto,se plantea el papel del psicólogo organizacional en los programas
de promoción de la salud en el entorno organizativo del trabajo.
Palabras claves: psicología de la salud ocupacional, relación salud - trabajo, promoción de la salud en el trabajo.

Los costos económicos a nivel empresarial, nacional y
global relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo son colosales. La OrganizaciónInternacional del
Trabajo –OIT– (2005) calcula que las perdidas debidas a
indemnizaciones, días de trabajo perdidos, interrupciones de la producción, formación y reconversión profesional y gastos médicos, entre otros aspectos, representan
el 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) mundial (1.251.353 millones de dólares estadounidenses).
Cada año mueren dos millones de hombres y mujerespor culpa de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. En todo el mundo se producen anualmente 270 millones de accidentes de trabajo y 160 millones de enfermedades profesionales (Organización
Internacional del Trabajo, 2003).
Las cifras mencionadas son un llamado de atención
sobre el hecho de que a pesar de las diferentes políticas y
medidas de seguridad social y salud...