Salud Laboral

SALUD LABORAL Y FACTORES DE RIESGOS
1. SALUD LABORAL
La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional, y psíquico del trabajador.
En términos de definición, LA SALUD LABORAL SE CONSTITUYE EN UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, con unas condiciones de trabajo justas, dondelos trabajadores puedan desarrollar su actividad con dignidad y en donde sea posible la participación del trabajador para la mejora de las condiciones de seguridad y salud.

2. CONDICONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

Las Condiciones de trabajo en la empresa son aquellas por las cuales los trabajadores ofrecerán los mejores servicios y producirá los mejores productos, diferenciándolo de la competenciay generando la utilidad necesaria para levar una empresa saludable, así la mejor gente querrá trabajar en su empresa.
Instalaciones y servicios internos para incrementar la felicidad de sus colaboradores, un buen ambiente que colabore de lleno a maximizar el potencial de cada una de las personas e la empresa, una buena infraestructura que brinde seguridad a los trabajadores.
Que lostrabajadores cuenten con un seguro tanto médico como de otro factor, contar con una amplia y variedad de material tecnológico, capacitaciones constantes.
La Seguridad de una Empresa.- Muchos expertos en seguridad incluso han llegado a concluir que la mayor vulnerabilidad en la empresa esta justamente dentro de ella. Es muy altos el porcentaje de hurtos estafas que se orquestan en lo interno y por tanto tuplan de negocios debería contemplar una estrategia de seguridad dentro presupuesto ordinario de gastos. Selecciona personal confiable. Optimiza tus procesos de selección y recursos humanos para contratar personas solventes y que carezcan en los posibles de problemas financieros para reducir la posibilidad de tentaciones dentro de tu organización.
Establece mecanismo de identificación. Provee a tusempleados de gafetes con fotografía, códigos de identidad, claves y usuarios personalizados en los sistemas y en general cualquier mecanismo que permita establecer en todo momento.

3. CALIDAD DE VIDA LABORAL

Se define el concepto de calidad de vida como “experiencia de bienestar derivada del equilibrio que percibe el individuo entre las demandas del medio, y los recursos de que dispone paraafrontar dichas demandas”.  Así mismo, la calidad de vida puede ser considerada una actitud, ya que constituye un valorativo en el cual se le pide al sujeto que evalué (bien sea de forma positiva o negativa) algún objeto físico, una conducta, un evento o una idea.
La calidad de vida puede entenderse como la percepción que tienen los empleados de las condiciones de trabajo, del ambiente laboral,y de la concordancia entre la vida laboral, familiar y personal. También se concibe como el proceso dinámico y continuo el que el desarrollo de la actividad laboral esta organizada objetiva y subjetivamente, tanto en sus aspectos operativos como relacionales, con el fin de contribuir al más completo desarrollo del trabajador.

4. FACTORES DE RIESGO LABORAL

Son condiciones de las cualesdiversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generarán como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención y protección, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina, la Ergonomía y la Psicología queactúan como un conjunto multidisciplinario, para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.
Los factores que originarán un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de...