Salud Laboral

Trabajo Social y Prevención de Riesgos Laborales
Palabras claves
Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos Psicosociales. SQT. Apoyo Social. Cultura Preventiva. Nota Técnica de Prevención. Carga Mental. Accidente de Trabajo. Enfermedad Profesional.
Normativa y documentos relacionados
La Constitución Española de 1978, en su artículo 40.2 dice que "los poderes públicos velarán por la seguridad ehigiene en el trabajo", no obstante hasta la década de los años noventa no se inició un incipiente diálogo social en el que la siniestralidad laboral era una problemática manifiesta. Con ello se sensibilizó a la sociedad española, y las instituciones públicas vieron la necesidad de desarrollar un cuerpo normativo y una serie de medidas, que vinieran a prevenir la accidentalidad laboral.
Fue ennoviembre de 1995 cuando aparece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/95), articulada sobre los principios de eficacia, coordinación y responsabilidad, lo que supone un importante avance en la protección de los trabajadores, a la par que de sistematización y perfeccionamiento en esta materia. Dos años más tarde, con el Real Decreto 39/1997, se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevención, dando respuesta a la regulación de los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, las modalidades de organización, funcionamiento y control de los Servicios de Prevención, y las capacidades y aptitudes que han de reunir dichos Servicios y los trabajadores designados para desarrollar la actividad preventiva. También se establecen, en este Real Decreto,las capacidades y aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, y la formación requerida.
El artículo 8 de la Ley 31/95 contempla la creación de el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), como órgano Científico-Técnico especializado de la Administración General del Estado, cuyo objetivo es la misión, el análisis y el estudio de las Condiciones deSeguridad y Salud en el Trabajo. En el cumplimiento de los objetivos, el INSHT edita Notas Técnicas de Prevención (NTP), elaboradas por técnicos especialistas, que corresponden a distintas temáticas, algunas de ellas de mucho interés y vigencia para Trabajadores Sociales.
Finalmente, en el año 2003, se reforma el marco normativo de la prevención de riesgos laborales, restringiendo más las obligacionesempresariales en materia de prevención, con el objetivo de corregir el cumplimiento meramente formal que las empresas venían efectuando y de integrar verdaderamente la prevención en todos los niveles de la empresa.
Pocos son los estudios que relacionan de modo directo el Trabajo Social y la Prevención de Riesgos Laborales, sin embargo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en laEnciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, dedica una página a los Servicios Sociales. En dicha recensión, se ofrece una panorámica sobre la diversidad de acciones y funciones del Trabajador Social, señalando la gran variedad de entornos y "personas de condición muy diversas" con las que trabaja. A su vez recoge la disparidad de centros y tipos de organizaciones en las que un trabajador socialpresta sus servicios, señalando que, en ocasiones el trabajo se ha de realizar fuera del puesto, acudiendo a viviendas o en otros entornos.
En dicha Enciclopedia, la OIT señala, como principales riesgos a los que se enfrentan los Trabajadores Sociales, el "Estrés" y la "Violencia" y se hace eco sucintamente de los riesgos derivados de algunos lugares de trabajo en los que prestan servicio estosprofesionales, ya que "cuando la financiación es escasa, el mantenimiento de las instalaciones se resiente, y el riesgo aumenta. El elevado porcentaje de trabajadores sociales que presta sus servicios en hospitales y centros de asistencia ambulatoria incrementa el riesgo de exposición a infecciones. En efecto, los trabajadores sociales tienen contacto con pacientes de hepatitis, tuberculosis y otras...