Salud laboral





LIC. EN ENFERMERÍA SEMIESCOLARIZADA CUCS UDG

MODULO ATENCIÓN A LA SALUD
SALUD LABORAL
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
FUNDAMENTOS Y MARCO NORMATIVO DE LA SALUD LABORAL

ASESOR: ROSA AIDA BOBADILLA GUARDADO
ALUMNO: MERCEDES DEL P. LEY JIMENEZ
GRUPO 8
RNC 214356193



6 de diciembre de 2014

INTRODUCCIÓN


Cuando se habla de la salud laboral se hace referencia a la salud delas personas con relación a su ocupación profesional. Hay que tener presente que las condiciones de trabajo pueden influir perjudicialmente sobre la salud cuando el trabajo se desarrolla en condiciones que pueden causar accidentes o enfermedades y también cuando produce fatiga e insatisfacción, y rompe el equilibrio mental y social de las personas. Pero también se debe tener en cuenta que cuandolas condiciones de trabajo son óptimas, el trabajo puede actuar sobre la salud de las personas en sentido contrario, es decir, puestos de trabajo saludables en empresas generadoras de salud.
Con el fin de velar por la salud integral de las personas trabajadoras, la normativa vigente establece el conjunto de actividades y prestaciones de servicios orientados a la vigilancia, la prevención, lapromoción y la protección de la salud individual y colectiva de las personas, en relación a su puesto de trabajo.


















SALUD
La Organización Mundial de la Salud define la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad o de afección. Esta definición ha tenido la ventaja de que superó el criterio de la salud física,dándole la importancia que tiene al aspecto mental y social. En esos términos, la salud no es sólo estar bien en lo físico o en su relación con el entorno físico, sino también con el ambiente sociocultural.

TRABAJO
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo dela historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.

SALUD LABORAL
La importancia de la salud laboral comenzó a desarrollarse desde la década delcincuenta. En el año 1946 la Organización Mundial de La Salud, definió el término de salud laboral en su constitución. Desde ese momento se observa en relación a la “salud laboral” al estado de bienestar físico, mental y social, destacando que esto no solamente sucede cuando no existen afecciones físicas o enfermedades. En el documento inicial de la OMS, se destaca la importancia del cuidadomental del individuo y su relación con el entorno social. Se tiene en cuenta además que cada trabajador proyecta en sus relaciones sociales todos los beneficios obtenidos en la relación laboral. Del mismo modo en el trato desigual, la aparición de enfermedades relacionadas con la actividad, molestias físicas y falta de atención adecuada, el individuo transmite su situación al contexto social donde serelaciona.

RIESGO LABORAL
Contingencia o posibilidad de que suceda un daño, desgracia, o contratiempo en el medio laboral o derivado del trabajo.


ACCIDENTE LABORAL
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena.


PREVENCIÓN
Según la ONU es “la adopción de medidas encaminadas a impedir que se produzcan deficienciasfísicas, mentales y sensoriales (prevención primaria) o a impedir que las deficiencias, cuando se han producido, tengan consecuencias físicas, psicológicas y sociales negativas”.


ENFERMERÍA LABORAL
La Enfermería del Trabajo es una especialidad enfermera que aborda el estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, al objeto de alcanzar el mayor grado de bienestar...