Salud Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Núcleo de Sucre – Cumaná

Salud Laboral
Salud Laboral

Profesora:
Ing. Daniela García

Bachilleres:
Luis Acevedo
Elvys Talavera
Juan M. Mata

Cumaná, Octubre de 2012
Contenido
INTRODUCCION 4
Salud laboral 5
Riesgolaboral 5
Evaluación de riesgos laborales 6
Riesgos laborales de carácter medioambiental 6
Aspecto general del centro de trabajo 7
Climatización 7
Contaminantes biológicos 8
Contaminantes químicos 9
Iluminación 10
Ondas electromagnéticas 11
Ruidos 12
Ventilación industrial 13
Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan 14Sobreesfuerzos 15
Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas 15
Espacios de trabajo y zonas peligrosas 16
Puertas y portones 17
Protección anticaídas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras 17
Prevención con vehículos de transporte y manipulación de cargas 18
Riesgos eléctricos 18
Vibraciones mecánicas 20
Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo 21Riesgos de explosión por atmósfera explosiva 21
Manipulación de sustancias tóxicas 22
Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos 22
Precariedad laboral 23
Trabajo estresante 24
Trabajo con esfuerzo mental 24
Trabajo monótono y rutinario 25
Acoso laboral 26
Síndrome de trabajador quemado (Burn-out) 27
Planificación y acción preventiva. 27
Maquinaria,equipos, productos y útiles de trabajo. 28
Higiene y Seguridad Industrial 28
Normas de seguridad y salud 29
Ergonomía de trabajo 29
CONCLUSION 31
BIBLIOGRAFIA 32

INTRODUCCION

Es importante reconocer que cuando se inician a nivel mundial las grandes industrias no se tomaban muy en cuenta las normas de higiene y seguridad industrial, ya que esto representaba para las grandescorporaciones lo que ellos consideraban demasiados gastos. Sin embargo el tiempo pudo demostrarles que los mayores gastos lo representaban anualmente los accidentes y muertes ocasionadas por una gran cantidad de medidas preventivas que dejaron de tomarse.
Cabe destacar que quien indujo a la mayoría de las empresas con el comienzo de intensificar la mayoría de las medidas de seguridad, de crear sus propiasempresas y departamentos enteros con el objetivo de brindarle la mayor seguridad posible a los obreros y empleados, fueron las empresas encargadas de los seguros, ya que, para asegurar al personal, la empresa tenía que proporcionar un mínimo de resguardo para evitar accidentes laborales. Independientemente donde esté ubicada la empresa, el estado a través del cuerpo de bomberos activo unapermisología que de no cumplir con los requisitos establecidos, se le niega la operatividad a dicha empresa. En la actualidad la mayoría de las empresas organizan como hermetizar a sus obreros y empleados para que éstos no sean tan susceptibles a sufrir un accidente.

Salud laboral
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completobienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedandesarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.2
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar...