Salud Laboral

RESUMEN


MBA, Escuela de Postgrado UPC. Administradora de Empresas, Universidad de Lima. Cuento con 12 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos. Manejo de la gestión de climalaboral, evaluación de desempeño, análisis de compensaciones y desarrollo del personal, selección de personal y procesos. Proactiva, orientada a resultados y con alto nivel de iniciativa y servicio alcliente.



EXPERIENCIA LABORAL



PACIFICO

Grupo Asegurador líder en el mercado conformado por Pacífico Seguros, Pacífico EPS y Pacífico Vida con una utilidad neta de US$ 67 millones en el2012 y una población de 3,500 colaboradores.

Gerente de Gestión y Desarrollo Humano – Prestaciones de Salud Noviembre 2011 a la fecha
Responsable de la Gestión de RecursosHumanos de la Red de Prestaciones de Salud de Pacífico, conformada por 10 empresas con un total de 2,000 colaboradores. Mi principal función es lograr una gestión homologada en todas las empresas,cumpliendo los estándares del Grupo Pacífico y teniendo personal altamente comprometido con brindar un servicio de excelencia a los pacientes.

• Creación del Programa de Inducción Corporativo.• Creación de un Centro de Reclutamiento Centralizado para la Red.
• Definición de la Misión, Visión y Valores transversales para la Red.
• Definición de políticas y beneficioscorporativos.
• Creación del proceso de evaluación de desempeño.
• Definición de competencias genéricas y específicas por puesto.
• Medición y gestión del clima laboral.
• Experiencia ennegociación colectiva.


Gerente de Compensaciones, Procesos y Beneficios Enero a Octubre 2011
A cargo de las áreas de Compensaciones, Gestión del Desempeño, Procesos yBeneficios y Comunicación Interna, con 4 Jefes bajo mi cargo directo y 11 colaboradores con reporte indirecto.

• Diseño de una política de Compensaciones integrada que recoge las mejores prácticas de...