salud laboral

INTRODUCCIÓN


La Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1946, define la salud como "el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, también sindical).
El trabajo es la actividad que realiza el hombre transformando lanaturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción personal. Esta actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo serealiza (accidentes, enfermedades y daños para la salud derivados del entorno laboral).
El presente trabajo comprende lo que es la Salud laboral y Condiciones de Trabajo, así como también las Obligaciones tanto del Empleador como el Trabajador según está plasmado en el Código de Trabajo y a la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajador.
La Salud Laboral está ligada con las Condicionesde trabajo ya que tienen la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.
En la investigación sehace referencia a la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad que es la que determina las condiciones de trabajo, así como los elementos de protección, higiene y prevención de accidentes de trabajo.









SALUD LABORAL
La salud laboral es el completo bienestar físico, mental y social de las personas que trabajan en sectores sociales y económicos; es un derecho humano fundamental que todotrabajador debe de tener, es decir buenas condiciones de trabajo, buen trato, etc.
La Salud Laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El estudio de la salud laboral está muy relacionadocon la prevención de riesgos laborales. De hecho, las principales técnicas de prevención, como la seguridad, la higiene, la medicina del trabajo, la ergonomía o la psicosociología laboral están directamente relacionadas con la mejoría de la salud laboral de los trabajadores.
El trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condicionessociales y materiales donde se realice el trabajo. Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La OIT es un organismoespecializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus Estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de unas...