Salud laobral y relaciones laborales

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Capítulo 1º: RELACIONES LABORALES: LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

1.

RELACIONES LABORALES: LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

El ámbito de las relaciones laborales hace referencia a la evolución en las normas y en
los modos de interactuar entre el empresario y las organizaciones que lo representan y
los trabajadores y las organizacionessindicales.
La evolución experimentada por las relaciones laborales transcurre desde el conflicto y
la prohibición a la actual reglamentación y participación.
La aparición de los sindicatos en el siglo XVIII, hasta el primer cuarto del siglo XIX,
estuvo marcada por la prohibición de estas organizaciones basada en la argumentación
del poder establecido sobre la necesidad de garantizar la libertad deindustria y del
trabajo contra quienes pretendían perturbarla.
Posteriormente, es en Gran bretaña donde en 1824, donde se inicia una época de
tolerancia, derogándose las leyes contra el sindicalismo, que hasta entonces estaba
sancionado con condenas penales. Ejemplo que fue seguido por el resto de los países
europeos.
Se considera que se reconoce el derecho de los trabajadores a organizarsecolectivamente para defender sus intereses desde 1871, con la publicación en Gran
Bretaña de la Trade Union Act, que reconoce eficacia jurídica civil a los acuerdos
sindicales.
Por su parte, puede decirse que las organizaciones empresariales nacieron como
entidades defensivas cuando los sindicatos adquirieron fuerza suficiente como para que
el orden social establecido se sintiera amenazado. Conel transcurso de los años, la
competencia entre las empresas consecuencia de la aparición de economías
emergentes en otros países, exige reajustes permanentes a los empresarios y a sus
organizaciones.

1.1.

EVOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN DE LAS RR.LL. EN ESPAÑA

El movimiento obrero cobra fuerza en España en el Siglo XIX con el objeto de mejorar
las condiciones ambientales del trabajo ypara establecer unos mínimos salariales en las
CURSO DE DIRECTORES DE CENTROS DE SERVICOS SOCIALES

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Capítulo 1º: RELACIONES LABORALES: LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA

empresas. La falta de reconocimiento, tanto por los gobiernos de la época como por los
empresarios, derivaba en que su actividad mayoritaria era la huelga en lasempresas,
para combatir a las empresas que no respetaban los salarios propuestos por los
sindicatos y en boicotear a obreros que se prestaban a trabajar por salarios inferiores.
En toda Europa, a partir de la Segunda Guerra Mundial, sindicatos y empresarios
comienzan a superar su tradicional enfrentamiento y a coincidir en cuestiones básicas
tales como el desarrollo de la producción, la limitación dela inflación y de las huelgas.
Es posible situar las bases del actual marco de relaciones laborales en los años 70, que
se caracteriza por la progresiva ampliación de los objetivos del sindicalismo por su
creciente participación en funciones económicas y sociales del Estado y motivado por el
avance tecnológico y la modificación de la organización del trabajo y de los sistemas
productivos.1.2.

FUENTES DEL DERECHO EN RELACIONES LABORALES

La Constitución Española, es sus artículos 7 y 28.1, reconocen la libertad de
constitución de sindicatos, la libertad de afiliación al sindicato que se elija o de no
afiliarse. El derecho de autoorganización y libre acción sindical y el derecho a organizar
libremente sus actividades.
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,coloquialmente conocido como
Estatuto de Los trabajadores, desarrolla las facultades de las organizaciones sindicales,
la elección de representantes, la negociación colectiva, el establecimiento de convenios
colectivos y los deberes y derechos de los trabajadores.
La representación sindical y los procedimientos de elección están regulados por la Ley
Orgánica de Libertad Sindical.
Por su...