Salud Mental En Las Organizaciones

POTENCIAL HUMANO
Ciclo III Aula: 705
Facultad de Administración y Negocios
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

TEMA: “SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES”

TURNO: Mañana

INTEGRANTES: SEGURA RAMIREZ, Bryan Jonathan
CÁCERES AGURTO, Juan Diego

PROFESOR: PAZOS FALCÓN, Arturo

LIMA – PERÚ
2012

DEDICATORIA:
A nuestros padrespor su
Incondicional apoyo desde que
Comenzamos este largo
Recorrido en nuestras vidas.

Índice

1. Índice 2
2. Introducción 4
3. La Importancia de la Salud Mental en las Organizaciones: 5
4. Los Principales Factores que influyen en la Salud Mental son: 7
4.1. El Estrés en las Organizaciones: 7
4.1.1. Las causas 7
4.1.2. Profesiones de riesgo 8
4.1.3. Métodospaliativos desde la oficina 8
4.2. Agotamiento en las Organizaciones 9
4.3. Depresión 10
4.3.1. Manifestaciones: 10
4.3.2. Etiologías relacionadas con el trabajo 11
4.3.3. Tratamiento 11
4.4. Transtornos por estres postraumatico y su relación con la salud laboral y la prevención de lesiones. 11
4.5. Transtornos Cognitivos 12
4.6. Síndrome del Burnout 13
4.6.1. Síntomas 134.6.2. Causas 13
5. BIBLIOGRAFIA 14

1. Introducción
Salud mental o "estado mental" es la manera como se conoce, en términos generales, el estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural lo que garantiza su participación laboral, intelectual y de relaciones para alcanzar un bienestar y calidad de vida.

Entonces la salud mental se vuelve todo un proceso donde intervienenel entorno(laboral), como: demandas psicológica del puesto de trabajo, posibilidad de control;  la salud mental del individuo (a corto plazo): cambios en el estado de ánimo, comportamiento y respuestas psicológicas; los trastornos de la salud mental (a largo plazo): agotamiento, trastornos post traumáticos , depresión mayor, abuso de sustancias psicoactivas y retroalimentando estas doscondiciones las características de la persona como sexo, edad, personalidad.

Se deduce que la mala salud mental nace de carácter psicosocial de la persona y guarda una relación directa con sus condiciones de empleo así como de  sus  relaciones formales e informales en el trabajo profundamente ligadas con las oportunidades de control, la posibilidad de uso de habilidades, objetivos externos generados,variedad, seguridad física, recursos económicos, contacto interpersonal, posición social valorada.

2. La Importancia de la Salud Mental en las Organizaciones:
Salud mental o "estado mental" es la manera como se reconoce, en términos generales, el estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural lo que garantiza su participación laboral, intelectual y de relaciones paraalcanzar un bienestar y calidad de vida. Se dice "salud mental" como analogía de lo que se conoce como "salud o estado físico", pero en lo referente a la salud mental indudablemente existen dimensiones más complejas que el funcionamiento orgánico y físico del individuo.
Los conceptos de salud mental incluyen el bienestar subjetivo, la autonomía y potencial emocional, entre otros. Sin embargo, lasprecisiones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) establecen que no existe una definición "oficial" sobre lo que es salud mental y que cualquier definición al respecto estará siempre influenciada por diferencias culturales, asunciones subjetivas, disputas entre teorías profesionales y demás. Manera también, como las personas relacionan su entorno con la realidad.
La observación delcomportamiento de una persona en sus vida diaria es la principal manera de conocer el estado de su salud mental en aspectos como el manejo de sus temores y capacidades, sus competencias y responsabilidades, la manutención de sus propias necesidades, las maneras en las que afronta sus propias tensiones, sus relaciones interpersonales y la manera en que dirige una vida independiente. Además el comportamiento...