salud mental


Universidad Iberoamericana de Torreón












TRABAJO FINAL


Nombre del alumno:
jorge perez
Carrera:
Administración de Empresas
Materia:
Salud Mental Y Género


Semestre: otoño- invierno 2014












CD. Torreón., Coah., a 27 de Noviembre del 2014.


Introducción:


El presente proyecto se realizó con la finalidad de aplicar todos losconocimientos adquiridos en la materia de Salud Mental y Género en relación con la carrera de administración de empresas, cabe mencionar que los temas abordados durante el semestre fueron de gran ayuda tanto en lo personal como en lo laboral. Como futura licenciada y por el hecho de estar estudiando la carrera de administración de empresas es de gran importancia para mí el entender lo que implica tenersalud mental y en lo que consiste la equidad de género.

Considero que es importante la salud mental para que exista una sana convivencia y para el bienestar tanto físico como emocional de las personas, ya que esto nos permite tener una vida sana y plena.

Como administradora estoy acostumbrada a tratar diferentes tipos de personalidades y también al hecho de estar rodeada de mucha gentetodo el tiempo, es por esta razón que considere que la materia sería de gran ayuda para mí, ya esto me permite desarrollarme de una manera más sana, y creo que los temas vistos en clase sirven para tener una buena comunicación ya que logras entender, pero sobre a reflexionar sobre los problemas que día a día surgen en la vida de cualquier persona y en nuestra sociedad como lo es las diferencias degénero y los estereotipos que se tienden en la actualidad por ser hombre o mujer.

Este trabajo contiene además, puntos de vista personales sobre los temas vistos en clase en relación con mi carrera, también todos los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre y mi forma de ver las cosas.


CUESTIONARIO:
Identifica 5 prácticas administrativas en las empresas de la actualidad que a tuparecer fomentan la discriminación de género (sexismo). Escríbelas y explícalas.

Salario:

Como se ha hecho evidente en la sociedad moderna, las mujeres tienen la habilidad de desenvolverse con las mismas habilidades y éxito que los hombres en casi cualquier ámbito incluyendo el empleo, los deportes, la educación y la política.
La discriminación de género tiene una larga trayectoria en lahistoria de nuestra sociedad y sus efectos siguen siendo evidentes en las empresas de la actualidad. Uno de estos efectos es que las empresas por alguna razón siguen manteniendo bajos los salarios de las mujeres en comparación de los hombres, a pesar de ocupar el mismo puesto o de ser igual e incluso más productivas las mujeres que los hombres. Aunque es menos común, los hombres también puedenestar sujetos a la discriminación de género en este aspecto.
Negación de la promoción:

En muchas ocasiones habido discriminación de género cuando se trata de un ascenso para algún puesto dentro de las empresas, sobre todo cuando se trata de mujeres ya que en muchos lugares se sigue creyendo que trabajar y el ser competitivas laboralmente no son roles de una mujer. Se cree que las mujeres por elsimple hecho de ser mujeres no deben ocupar puestos importantes y ser líderes dentro de la empresa, ya que esto les corresponde a los hombres.
Acoso:

Otro de los problemas actuales que existen dentro de las empresas es el acoso, que una vez más la mayoría de la víctimas son las mujeres. A lo largo de la historia se creía que una mujer debía quedarse en casa a realizar labores domésticas, yaque el hombre era quien debía proveer. Pero esta situación ha ido cambiando con los años y las mujeres han invadiendo por así decirlo las áreas que les “correspondían” a los hombres ya que las mujeres demostraron que también podían desempañar estos roles. Y en la actualidad las mujeres salen a las calles arregladas y listas para trabajar, pero como mujeres se enfrentan a trabajar en el mundo de...