Salud mental

SALUD MENTAL

EL CUERPO HUMANO

Directores del capítulo Joseph J. Hurrel Lawrence R. Murphy Steven L. Sauter Lennart Levi

5

Sumario
Trabajo y salud mental
Irene L.D. Houtman y Michiel A.J. Kompier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2 Craig Stenberg, Judith Holder y Krishna Tallur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.5

Psicosis relacionadas con el trabajo
ESTADO DE ANIMOY AFECTO

Jay Lasser y Jeffrey P. Kahn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.10 Ansiedad relacionada con el trabajo Randal D. Beaton. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.12 Trastorno por estrés postraumático y su relación con la salud laboral y la prevención de lesiones Mark Braverman . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 5.13 El estrés y el agotamiento, y sus implicaciones en el medio ambiente de trabajo Herbert J. Freudenberger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.17 Trastornos cognitivos Catherine A. Heaney . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.19 Karoshi: muerte por exceso de trabajo Takashi Haratani . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.20
SUMARIO

Depresión

ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

5.1

SUMARIO

5.1

5. SALUD MENTAL

EL CUERPO HUMANO

• TRABAJO Y SALUD MENTAL
TRABAJO Y SALUD MENTAL

Irene L.D. Houtman y Michiel A.J. Kompier En este capítulo se revisan los tipos principales de trastornos de la salud mental que pueden asociarse al trabajo: lostrastornos del estado de ánimo y del afecto (p. ej., insatisfacción), el agotamiento, el trastorno por estrés postraumático (TEPT), las psicosis, los trastornos cognitivos y el abuso de sustancias psicoactivas. Se definirán el cuadro clínico, las técnicas de evaluación disponibles, los agentes y factores etiológicos y las medidas específicas de prevención y tratamiento de cada uno. Siempre que seaposible, se ilustrarán y comentarán sus relaciones con el trabajo, la profesión o el sector industrial. En este artículo de introducción se ofrecerá una perspectiva general sobre la propia salud mental profesional. Se abordará el concepto de salud mental y se presentará un modelo. A continuación, se comentarán la necesidad de prestar atención a la (mala) salud mental y cuáles son los gruposprofesionales que corren mayor riesgo. Por último, presentaremos un marco de intervención general para tratar con éxito los problemas de salud mental relacionados con el entorno laboral.

• el resultado de un proceso: un estado crónico debido a una confrontación aguda e intensa con un factor estresante, como sucede en el trastorno por estrés postraumático, o a la presencia continua de un factorestresante, no necesariamente intenso. Es lo que ocurre en el agotamiento, así como en las psicosis, los trastornos depresivos mayores, los trastornos cognitivos y el abuso de sustancias psicoactivas. No obstante, estos dos últimos se consideran a menudo problemas neurológicos, puesto que pueden existir procesos fisiopatológicos (p. ej., degeneración de las vainas de mielina) debidos a un afrontamientoineficaz o al propio factor estresante (consumo de alcohol o exposición profesional a disolventes, respectivamente) subyacentes a ellos. La salud mental puede asociarse también a: • Características de la persona como los “estilos de afrontamiento”: la competencia (incluidos el afrontamiento eficaz, el dominio del entorno y la autoeficacia) y la aspiración son características de una personamentalmente sana, que se muestra interesada por su entorno, participa en actividades motivadoras y busca su propia proyección por medios personalmente significativos. Así pues, la salud mental se conceptualiza no sólo como un proceso o una variable de resultado, sino también como una variable independiente; es decir, una característica personal que influye en nuestro comportamiento. La Figura 5.1...