Salud Mental
Páginas: 33 (8038 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
Guía para empresarios
Cómo promover la salud mental en el trabajo
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Publicado por: TNO Dirección postal 718 / 2130 AS Hoofddorp / Países Bajos Tel. 088 866 6100 www.tno.nl Autores: Lee Knifton, Verona Watson (Mental Health Foundation, Scotland) Rob Gründemann, Anja Dijkman, Heleen den Besten, Dristin ten Have (TNO) Editor: Arborignals, Amsterdam Diseño gráfico: Meesters Ontewerpers,Amsterdam Las descripciones completas de todas las buenas prácticas en salud mental en el trabajo están disponibles en www.enwhp.org Marzo de 2011
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Contenidos
1. Introducción
Página 04
2. ¿Por qué es importante la salud mental para tener éxito en su negocio?
Página 06
3. ¿Qué pueden hacer los empresarios para promover la salud mental y prevenir el estrés?
Página 09
4. ¿Quépueden hacer los empresarios para apoyar, retener y contratar a personas con problemas de salud mental?
Página 14
5. Cómo crear un lugar de trabajo mentalmente saludable: plan de acción en 7 pasos
Página 16
Declaración de Edimburgo sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en el trabajo Página 21
3
1. Introducción
La salud mental es importante para las empresas. Enel siglo XXI, la salud mental y el bienestar de sus empleados es crucial para el éxito sus organizaciones. Pero, ¿de qué manera usted, como empresario, puede empezar a abordar estos temas de salud mental en su empresa? ¿Qué actividades y políticas necesita establecer? En la campaña europea «Trabajar en sintonía con la vida. Move Europe», la European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP,‘Red europea de promoción de la salud en el trabajo’) se ha propuesto ayudar a promover la salud mental en los lugares de trabajo. Esta campaña de promoción de la salud mental tiene como objetivo sensibilizar a los empresarios y a los trabajadores. Esta guía explica el cómo y el por qué: • • • • Promover una salud mental positiva en el lugar de trabajo. Comprender y prevenir las situaciones quecausan estrés y otros problemas de salud mental. Apoyar a los trabajadores que padezcan problemas de salud mental. Desarrollar políticas eficaces para reintegrar y dar trabajo a personas que han sufrido problemas de salud mental.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud mental positiva como «un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades,puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de contribuir a su comunidad». Los problemas de salud mental pueden afectar a cualquier persona de cualquier edad y cualquier índole. Sin embargo la mayoría de los afectados se recupera, y, si hace cambios en su ambiente de trabajo y ofrece el debido apoyo a sus empleados, usted puede reducirla duración y la gravedad de los problemas de salud mental y mejorar su recuperación. Esta guía está dirigida a empresarios y directivos. Ofrece consejos prácticos sobre la gestión y el apoyo a personas que experimentan estrés, agotamiento y problemas de salud mental. Está diseñada para utilizarse como un recurso de ayuda práctica junto con las herramientas de la campaña «Trabajar en sintonía conla vida. Move Europe» y la web www.enwhp.org. También proporciona consejos e información para trabajadores y sobre cómo evaluar los costes relacionados con la salud mental en su empresa.
Otros recursos disponibles
•
www.healthyworkinglives.com Centro escocés para una vida laboral saludable Tel. 0800 0192211 Tienen una excelente guía para desarrollar políticas laborales.www.healthyworkinglive.com/uploads/documents/852447679MENTALHEALTH.pdf
•
4
Ofrecen cursos de formación de calidad, como, por ejemplo, uno sobre los lugares de trabajo mentalmente saludables y otro sobre primeras ayudas en salud mental.
• • •
www.tacklementalhealth.org.uk Shaw Trust Resource Gestión de la salud mental en el trabajo. www.mindfulemployer.net Recursos de empresarios para empresarios....
Cómo promover la salud mental en el trabajo
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Publicado por: TNO Dirección postal 718 / 2130 AS Hoofddorp / Países Bajos Tel. 088 866 6100 www.tno.nl Autores: Lee Knifton, Verona Watson (Mental Health Foundation, Scotland) Rob Gründemann, Anja Dijkman, Heleen den Besten, Dristin ten Have (TNO) Editor: Arborignals, Amsterdam Diseño gráfico: Meesters Ontewerpers,Amsterdam Las descripciones completas de todas las buenas prácticas en salud mental en el trabajo están disponibles en www.enwhp.org Marzo de 2011
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Contenidos
1. Introducción
Página 04
2. ¿Por qué es importante la salud mental para tener éxito en su negocio?
Página 06
3. ¿Qué pueden hacer los empresarios para promover la salud mental y prevenir el estrés?
Página 09
4. ¿Quépueden hacer los empresarios para apoyar, retener y contratar a personas con problemas de salud mental?
Página 14
5. Cómo crear un lugar de trabajo mentalmente saludable: plan de acción en 7 pasos
Página 16
Declaración de Edimburgo sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en el trabajo Página 21
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1. Introducción
La salud mental es importante para las empresas. Enel siglo XXI, la salud mental y el bienestar de sus empleados es crucial para el éxito sus organizaciones. Pero, ¿de qué manera usted, como empresario, puede empezar a abordar estos temas de salud mental en su empresa? ¿Qué actividades y políticas necesita establecer? En la campaña europea «Trabajar en sintonía con la vida. Move Europe», la European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP,‘Red europea de promoción de la salud en el trabajo’) se ha propuesto ayudar a promover la salud mental en los lugares de trabajo. Esta campaña de promoción de la salud mental tiene como objetivo sensibilizar a los empresarios y a los trabajadores. Esta guía explica el cómo y el por qué: • • • • Promover una salud mental positiva en el lugar de trabajo. Comprender y prevenir las situaciones quecausan estrés y otros problemas de salud mental. Apoyar a los trabajadores que padezcan problemas de salud mental. Desarrollar políticas eficaces para reintegrar y dar trabajo a personas que han sufrido problemas de salud mental.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud mental positiva como «un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades,puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de contribuir a su comunidad». Los problemas de salud mental pueden afectar a cualquier persona de cualquier edad y cualquier índole. Sin embargo la mayoría de los afectados se recupera, y, si hace cambios en su ambiente de trabajo y ofrece el debido apoyo a sus empleados, usted puede reducirla duración y la gravedad de los problemas de salud mental y mejorar su recuperación. Esta guía está dirigida a empresarios y directivos. Ofrece consejos prácticos sobre la gestión y el apoyo a personas que experimentan estrés, agotamiento y problemas de salud mental. Está diseñada para utilizarse como un recurso de ayuda práctica junto con las herramientas de la campaña «Trabajar en sintonía conla vida. Move Europe» y la web www.enwhp.org. También proporciona consejos e información para trabajadores y sobre cómo evaluar los costes relacionados con la salud mental en su empresa.
Otros recursos disponibles
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www.healthyworkinglives.com Centro escocés para una vida laboral saludable Tel. 0800 0192211 Tienen una excelente guía para desarrollar políticas laborales.www.healthyworkinglive.com/uploads/documents/852447679MENTALHEALTH.pdf
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Ofrecen cursos de formación de calidad, como, por ejemplo, uno sobre los lugares de trabajo mentalmente saludables y otro sobre primeras ayudas en salud mental.
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www.tacklementalhealth.org.uk Shaw Trust Resource Gestión de la salud mental en el trabajo. www.mindfulemployer.net Recursos de empresarios para empresarios....
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