salud mental
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Publicado: 29 de junio de 2015
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El acoso psicológico en el trabajo en forma de intimidación (bullying)
Desde hace tiempo,se viene comprobando estadísticamente que todas las formas de violencia que afectan a los trabajadores se están incrementando. Esta tendencia corre paralela a la de la violencia general que afecta alas actuales sociedades industrializadas. Entre otros factores, hay que tener en cuenta que los trabajadores y sus cuadros superiores tienen unos problemas personales que son imposibles de ignorar en elpuesto de trabajo diario. Si a esta circunstancia se une un ambiente estresante donde tanto el personal como los recursos son llevados al límite, el resultado en muchos casos será la violencia.
Unaencuesta realizada en 1996, en la cual particuparon 15.800 ciudadanos de los quince países miembros de la Unión Europea, mostró que un 8% de los trabajadores (lo cual representa aproximadamente unos12 millones de personas en Europa) sufrían algún tipo de intimidación o maltrato psicológico en su empresa. Comparativamente, los datos en relación a otros casos de violencia fueron inferiores: el 4%sufrió violencia física y el 2% acoso sexual (Datos de la Organización Internacional del Trabajo).
La nuevas perspectivas acerca de la violencia en el trabajo conceden igual importancia a loscomportamientos físicos que a los psicológicos; y sobre todo, valoran el significado y consecuencias completas de los actos de “agresión aparentemente leves”.
Mientras que la violencia física y el acososexual acaparan la atención mayoritaria sobre los casos de violencia en el puesto de trabajo, los expertos aseguran que otras formas de violencia (abusos verbales, “bullying”, “mobbing”, etc) puedenser tan peligrosas para los empleados como las puramente físicas. Este tipo de abusos psicológicos no deja cicatrices físicas, pero puede hacer que las víctimas sufran profundos estados de irritación,...
El acoso psicológico en el trabajo en forma de intimidación (bullying)
Desde hace tiempo,se viene comprobando estadísticamente que todas las formas de violencia que afectan a los trabajadores se están incrementando. Esta tendencia corre paralela a la de la violencia general que afecta alas actuales sociedades industrializadas. Entre otros factores, hay que tener en cuenta que los trabajadores y sus cuadros superiores tienen unos problemas personales que son imposibles de ignorar en elpuesto de trabajo diario. Si a esta circunstancia se une un ambiente estresante donde tanto el personal como los recursos son llevados al límite, el resultado en muchos casos será la violencia.
Unaencuesta realizada en 1996, en la cual particuparon 15.800 ciudadanos de los quince países miembros de la Unión Europea, mostró que un 8% de los trabajadores (lo cual representa aproximadamente unos12 millones de personas en Europa) sufrían algún tipo de intimidación o maltrato psicológico en su empresa. Comparativamente, los datos en relación a otros casos de violencia fueron inferiores: el 4%sufrió violencia física y el 2% acoso sexual (Datos de la Organización Internacional del Trabajo).
La nuevas perspectivas acerca de la violencia en el trabajo conceden igual importancia a loscomportamientos físicos que a los psicológicos; y sobre todo, valoran el significado y consecuencias completas de los actos de “agresión aparentemente leves”.
Mientras que la violencia física y el acososexual acaparan la atención mayoritaria sobre los casos de violencia en el puesto de trabajo, los expertos aseguran que otras formas de violencia (abusos verbales, “bullying”, “mobbing”, etc) puedenser tan peligrosas para los empleados como las puramente físicas. Este tipo de abusos psicológicos no deja cicatrices físicas, pero puede hacer que las víctimas sufran profundos estados de irritación,...
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