Salud oc

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Salud Ocupacional
Profesor: Juan Luis Quiroz
Fecha: 24/09/2014
Integrantes: Luz Rojo – Ruth Arellano – Andrea Bernal

Índice
ASPECTOS GENERALES.
1.1.2 Efectos descritos sobre la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.
Modelo general de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
Listado de factorespsicosociales validados para la realidad y cultura laboral en Chile.
Factores.
ASPECTOS ESPECÍFICOS.
2.1.1 Marco legal y atribuciones del Ministerio de Salud en la dictación de protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores.
Objetivos del Protocolo.
Alcance del Protocolo y del Sistema de Vigilancia.
Población Objetivo.
2.1.5 Medición del riesgo psicosocial laboral.
2.1.6 Roly actuación de cada uno de los actores involucrados en el proceso.
2.1.7 Solicitud de una intervención preventiva.
Definiciones.
Descripción del modelo de vigilancia del presente Protocolo.
2.2.1 Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación.
Flujograma del modelo de vigilancia.
Medidas Preventivas: recomendaciones y sugerencias para mitigar los Riesgos Psicosociales en elTrabajo.
Instrumentos definidos por este Protocolo para medir la exposición a riesgo psicosocial en el trabajo.
Bibliografía.
ASPECTOS GENERALES.
1.1.1 Efectos descritos sobre la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.
Efectos sobre la salud física de los trabajadores: a través de activaciones hormonales y estimulaciones nerviosas se produce aumento de la presión arterial;palpitaciones, cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales, entre otras), entre otros.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción;desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de asociatividad (redes de apoyo social) dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social.
Efectos sobre los resultadosdel trabajo y sobre la propia organización: ausentismo laboral, principalmente por masificación de licencias médicas; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo, con los costos que ello significa para la organización; abusos y violencia laboral; presentismo, por personal con jornadas
extensas sin productividad o personas físicamente presentes, pero sin producir; aumento de costos deproducción, derivado de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la empresa, disminución en el rendimiento, productividad y calidad, entre otros; presencia de acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación.
Modelo general de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
Según el Comité Mixto OIT/OMS, no se presta mucha atención a estetipo de problemas sino en forma tardía, cuando presentan signos manifiestos (ausencia injustificada, licencias, intoxicación alcohólica, agravamiento de reclamos y denuncias, entre otros). La preocupación por los factores psicosociales en el ámbito del trabajo supone un cambio a nivel de cultura laboral, donde se reconoce la incidencia de elementos que afectan su desempeño. Por ello, vigilar estosfactores implica un cambio en la manera de abordar el trabajo y sus prácticas.
Respecto de las formas de mitigación de los riesgos psicosociales en el trabajo, es posible señalar que, de acuerdo al modelo de prevención en salud general, es posible identificar tres tipos de intervención:
Intervención primaria: Por una parte, entregar información y prevención orientado a mejorar la salud...