Salud Ocpuacional

SALUD OCUPACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO 1
CONDICIONES DE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO

TUTOR: SANDRA CASTRO ESCOBAR
GRUPO: 102505_52

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
OCTUBRE DE 2012

INTRODUCCION

La salud ocupacional ha venido cobrando una gran fuerza entre todas las organizaciones que tengan como objetivo proteger la vida del trabajador y su patrimonio, además elmundo globalizado actual es mucho más exigente que hace algunos años y la competitividad es la clave para que cualquier empresa se mantenga vigente en el mercado, y la herramienta de la salud ocupacional contribuye a que la empresa sea más competitiva que otras que no la apliquen de manera eficiente.
Es por ello que haremos un reconocimiento acerca del Panorama y Factores de Riesgo, para conocerlos riesgos a los que se está expuesto en los lugares de trabajo y la clasificación que se les ha dado de acuerdo a su peligrosidad.
El panorama de riesgo es el punto de partida para la elaboración y desarrollo del programa de salud ocupacional, se constituye en el diagnóstico de las condiciones laborales de la empresa, estableciendo los puntos críticos   de riesgo donde existe un potencial parala   ocurrencia de los accidentes de trabajo y/o la generación de enfermedades profesionales. Igualmente indica aquellas situaciones de riesgo que puedan generar posibles pérdidas materiales, humanas, en la producción etc. Por consiguiente la  adecuada realización de la información es fundamental para el desarrollo de los objetivos de la salud ocupacional en su organización.
Se tendrá en cuentalas condiciones de salud en las que abordaremos temas como: Manifestaciones de enfermedades o malestar, su descripción y las acciones correctivas que podemos realizar para prevenirlas o minimizarlas.
Para este tema hemos tomado como referencia una empresa del sector salud, la información la recolectaremos de la E.S.E Hospital La Victoria.

Tabla 1. Condiciones de Trabajo
Factor de riesgo/clasificación | Descripción | Actividades de control |
Riesgo psicosocial | Exigencia de cargos: esta se ve evidenciada por parte de las personas que realizan servicios varios en las instalaciones del Hospital.Manejo de personal | Actividades de recreación y deporte, con el fin que se distraigan y cambien un poco de actividad.Capacitación continua, espacios de relajación. |
Riesgo psicosocial |Trabajo por turnos pesados: estos se asocian a una variedad de problemas fisiológicos que pueden afectar la salud de los trabajadores. | Descansos programados durante la jornada, además del tiempo de almuerzo. |
Riesgo psicosocial | Falta de descansos programados: el trabajador no rinde igual, debido a que se muestra una cierta debilidad y pérdida de la energía en la realización de sus labores. |Programar turnos rotativos lo cual facilitaría la recuperación saludable del sueño de los trabajadores. |
Riesgo ergonómico | Trabajo de pie con desplazamientos fuertes:Trabajo de pie o sentado que permite tener ayudas para el desempeño de la tarea, ya sea por ayudas físicas o por manejo de tiempos de trabajo | Posibilidades de cambiar de postura |
Riesgo ergonómico | Trabajo mucho tiemposentados | Análisis de puestos para definir características de mobiliario y readecuar áreas. |
Mantenimiento preventivo de instalaciones y equipos. | Manejo de extintores | Solicitar a la administración de los edificios la instalación de sistemas generales de detección y control de incendios. Solicitar a las administraciones de las respectivas edificaciones un programa de revisión y mantenimientoperiódico de los sistemas contra incendios. |
Mantenimiento preventivo de instalaciones y equipos. | Áreas de trabajo reducidas. | Estudiar posibilidad de ampliación de áreas de trabajo reducidas. |
Prevención de alteraciones por ruido | Uso constante de teléfono y dictáfono | Dotación y recomendación de uso de diadema a quienes usan auricular con frecuencia. |
Prevención de...