salud ocupàcional

Páginas: 4 (801 palabras) Publicado: 29 de agosto de 2013
Respuesta a taller de actividad 1
1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completobienestar?
RESPUESTA
si bien es cierto que el hombre se compone de tres aspectos, (mental, físico y social). Creo que si se tienen estos aspectos en total equilibrio se puede llegar a tener un completobienestar, el dilema es que el ser humano siempre tendrá problemas y dificultades lo importante es saber manejar la situación estar en paz con uno mismo y con el medio k nos rodea.
2. Una de lasformas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener losaspectos biopsicosociales en total equilibrio?
¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
RESPUESTA
pienso que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos no nos permite un aspectobiopsicosocial en total equilibrio debido a la contaminación del medio ambiente, el calentamiento global, los problemas sociales y demás problemas que afectan nuestro estilo de vida los cuales en sumayoría ocasionamos nosotros mismos y que nos está llevando al borde de la extinción.
¿acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
yo opino que aún falta mucho para tener este bienestarprimero que el mundo se concientice del mal que le estamos causando al medio ambiente y el mal que nos hacemos cuando nos agredimos entre nosotros mismos, hay que gestionar, incentivar e involucrar ala humanidad para que empiece a actuar, pero ademas de esto debemos ser conscientes de que siempre vamos a tener obstáculos en este mundo lo importante es estar en paz con uno mismo y al mundo
3.Para un completo bienestar cual podrá ser el valor del ambiente y como podrías participar activamente en el control del daño al medio ambiente?
EL MEDIO AMBIENTE NO HA SIDO VALORADO PLENAMENTE...
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