salud ocupaciona
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
o Ayudar y prestar servicios a laorganización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
o Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
oEvaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
o Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
o Capacitar y desarrollar programas, cursos y todaactividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
o Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscarsolución a los problemas que se desatan entre estos.
o Llevar el control de beneficios de los empleados.
o Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos orevisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
o Supervisar la administración de los programas de prueba.
o desarrollar un m arcopersonal basado en competencias.
o Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
el papel yla función de Recursos Humanos de la empresa consiste en las siguientes:
o Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vezidentificadas, se ponen en marcha estrategias para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo.
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