Salud Ocupacional Conceptos

SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:
DORIS AVILA
FRANCY GUTIERREZ
JENNIFER CEBALLOS

PRESENTADO A:
JEFE BERTHA RODRIGUEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA MEDITERRANEO
20 DE AGOSTO DE 2011

TABLA DE CONTENIDO

PAGINA
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………..RELACION SALUD-TRABAJO CON EL MEDIO AMBIENTE…………………………
PROCESO DE TRABAJO…………………………………………………………………………..
PROCESO PRODUCTIVO…………………………………………………………………………
FACTORES DE RIESGO…………………………………………………………………………….
NORMAS DE HIGIENE…………………………………………………………………………….
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL………………………………………………
DEBERES Y DERECHOS SEGÚN S.G.S.S.S……………………………………………….
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES YEMPLEADORES FRENTE AL
COPASO Y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL………………………………..
CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………..

1: RELACION SALUD-TRABAJO CON EL MEDIO AMBIENTE
Para poder analizar de una manera más precisa se podría analizar cada uno de los aspectos para de esta manera conocer cuáles son sus semejanzas y diferencias y como estas podrían influir dentro del desarrollo delempleado en su sitio de trabajo.
Podemos empezar definiendo “SALUD”, la cual es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente “TRABAJO”, el cual es definido como toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente definiremos “AMBIENTE LABORAL”, este es por de alguna manerallamarlo, el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. Teniendo presente que el papel del empresario o del director en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional, por medio de: Comunicación honesta, Mantener acuerdos, Fomentar y apoyar losretos de trabajo que tiene el personal, Responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje, Desechar lo que no funcione, Reconocimiento a los logros.
Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganarcrea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de los clientes.
2: PROCESO DE TRABAJO
El proceso de trabajo (las condiciones y el medio ambiente) es un elemento básico que debe ser evaluado en cualquier sistema productivo, sobre todo en pequeñas empresas productoras de bienes, en las cuales no se otorga la importancia necesaria a este elemento.
Se define el proceso de trabajocomo una actividad racional de intercambio de materias entre la naturaleza y el hombre, mediante el cual éste se apropia de los elementos que aquélla le ofrece y los transforma, con la finalidad de obtener los medios necesarios a su existencia. A la vez, en el mismo proceso, el hombre también se transforma: desarrolla su propia naturaleza, sus músculos, su capacidad de pensar y crear.
En todoproceso de trabajo intervienen tres elementos fundamentales: el trabajo, es decir, el uso de la fuerza de trabajo humano; el objeto sobre el cual se trabaja y los medios con los cuales se lleva a cabo el trabajo. El objeto de trabajo en la manufactura es generalmente materia prima, un producto de un trabajo anterior como puede ser el cuero, la tela, el aluminio, etc. Entre los medios detrabajo, además de los instrumentos de trabajo como las tejedoras, cortadoras, hornos, etc., están también todas las condiciones materiales que hacen posible la producción, tales como las edificaciones, iluminación, servicios sanitarios, medios de acceso al lugar de trabajo, etc. Los medios de trabajo y el objeto de trabajo constituyen los medios del proceso de trabajo: condiciones y medio ambiente en...