Salud ocupacional de contratistas

MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL GESTION EN SALUD OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS

Versión No.: 2 Página 1 de 22 Código: THSO-01

GESTION EN SALUD OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS

MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL GESTION EN SALUD OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS

Versión No.: 2 Página 2de 22 Código: THSO-01

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.4.1. 1.5. 1.5.1. 1.5.2. 1.5.3. 1.5.4. 1.6. 1.6.1. 1.6.2. 1.6.2.1. 1.6.2.2. 1.6.2.3. 1.6.2.4. 1.6.2.5.

OBJETIVOS ALCANCE DEFINICIONES DOCUMENTOS DE REFERENCIA NORMATIVIDAD ASOCIADA DEFINICIÓN DE NIVELES DE COMPROMISO- CONDICIONES GENERALES Grupo contrataciones Desarrollo - Grupo interventoría Contratista Equipo salud ocupacional DESCRIPCIÓN DELPROCEDIMIENTO Tipos de formatos Instructivos de los formatos Formato externo F1 (Contratista) Formato externo F2 (contratista) Formato externo F3 – F4 (contratista) Formato externo FE – 2 /FE – 3 (contratista) Presentación de informes formato interno FI-2 FI-3 (interventor) 2. ANEXOS

2.1.

Anexo 1 Procedimiento de desarrollo del control de gestión

3. FORMATOS 3.1. 3.2. 3.3. Formato 1.Panoramas de factores de riesgo prioritarios Formato 2. Cronograma de actividades en Salud Ocupacional Formato. FE-2 / FE-3 (contratista)

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3.4. 3.5. 3.6.

Formato 3. Registro de capacitación y entrenamiento Formato4. Registro accidentalidad en el periodo según tipo de accidente Formato FI-2 / FI3 (interventor)

MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL GESTION EN SALUD OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS 1.1. OBJETIVO

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Esta guía tiene como propósito establecer las pautas a seguir dentro de un modelo de Gestión enSalud Ocupacional para las empresas contratistas que aspiren a contratar con ESSA, a su vez como apoyo y herramienta de trabajo con criterios precisos y unificado a la labor de la Interventoría en el seguimiento y control en la gestión de los riesgos profesionales que debe realizar a toda empresa contratista, como el compromiso de los contratistas en las responsabilidades frente a sustrabajadores.
1.2.

El Modelo de Gestión aplica en los procesos de contratación cuyo objeto sea la construcción, mantenimiento, montaje de obra, reforma o mantenimiento de instalaciones o sedes, y los contratos relacionados con la adecuada protección y conservación de los predios y de la infraestructura de las Empresas. El modelo permitirá la auditoria en Salud Ocupacional a las empresas contratistas porparte de ESSA S.A E.S.P. en las tres fases del proceso: antes, durante y después de la ejecución de un contrato. Fortalecer la imagen de ESSA S.A E.S.P. a través de prácticas seguras de trabajo y del control de los riesgos profesionales en los contratos que realizan las empresas contratistas. Establecer registros históricos de la actividad en salud ocupacional y seguridad industrial (incidentesy accidentes) por las empresas contratistas de ESSA S.A E.S.P.
1.3. DEFINICIONES

ALCANCE

FE-2: Formato externo que debe diligenciar el contratista llamado “Formato periódico-mensual” FE-3: Formato externo que debe diligenciar el contratista llamado “Formato-Final de trabajo” FI-2: Formato interno de gestión que debe diligenciar el interventor llamado “Formato periódico-mensual” FI-3:Formato interno de gestión que debe diligenciar el interventor llamado “Controles interventoría – Actividades en Salud Ocupacional final de

Formato F1: Formato externo que debe diligenciar el contratista para el interventor llamado “PFR – panorama factores de riesgos. Formato F2: Formato externo que debe diligenciar el contratista para el interventor llamado “cronograma de actividades en salud...