Salud Ocupacional En Colombia

Objetivo nuemro 4
Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones sociales asistenciales y economicas al trabajador en el sistema general de riesgos profesionales.

Objetivoespecifico 4,1 Fortalecer el sistema de calificacion del origen y perdida de la capacidad laboral.

ESTRATEGIAS
4,1,1 Tecnificar la metodologia de calificacion de origen y de la perdida de la capacidadlaboral.

ACTIVIDADES
4,1,1,1 Diseño de herramientas metodologicas q definan los criterios tecnicos de calificacion de origen y de la perdida de la capacidad laboral.

Organi Implicados:Ministerio de la Protecion Social, Comite Nacional de Salud Ocupacional.

4,1,1,2 Actualizacion normativa de los procesos de calificacion de origen y de la perdida la capacidad laboral.

OrganiImplicados:Ministerio de la Protecion Social, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, Comite Nacional de Salud Ocupacional.

4,1,1,3 Consolidacion y analisis de la informacion del proceso de calificacionde origen y de la perdida de la capacidad laboral.

Organi Implicados: Ministerio de la Protecion Social, Comite Nacional de Salud Ocupacional.

4,1,1,4 Consolidacion semestral de los dictamenesemitidos por la junta nacional de calificacion de invalidez de los casos especiales, de manera que puedan ser consultados por los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.

OrganiImplicados: Ministerio de la Protecion Social, JCI

ESTRATEGIAS
4,1,2 Capacitacion a las diferentes instancias de competencias en los procesos de calificacion de origen y de la perdida de lacapacidad laboral.

ACTIVIDADES

4,1,2,1. Diseño y ejecucion de un plan de capacitacion a las instancias con competencias en los procesos de calificacion de origen y de la perdida de la capacidadlaboral.

Organi Implicados: Ministerio de la Proteccion Social, ARP, EPS, Aseguradoras.

Objetivo especifico 4.2 Prestar atencion asistecial integrala los eventos de accidente de trabajo y enfermedad...