salud ocupacional en colombia

“LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA VA POR BUEN CAMINO”

La historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la evolución de la legislación sobre el tema y de las instituciones creadas para la protección de la salud de los trabajadores, desafortunadamente nuestro país, a pesar de disponer de una de las legislaciones más avanzadas sobre el tema se siguen presentando críticas a laaplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención. Entre las razones que posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente por parte de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especialdesde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza o agricultura. En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como un accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como castigo de los dioses.
A comienzos del siglo xx en centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativoprincipalmente en Colombia se consagra el accidente de trabajo, y la enfermedad laboral y la salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el estado.
En 1904, Rafael Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentabilidad laboral y enfermedades profesionales y que seconvierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió a los sistemas de producción existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en una poca mecanización de los procesos y a esto se le une la visión política acerca del papel de los trabajadores, susderechos y deberes, otras leyes buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y tuvieron gran importancia en el futuro de la salud ocupacional en el país.
Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de la salud ocupacional en Colombia, porque en 1946 con la ley 9 se crea el instituto de seguros sociales, con el objetivo de prestarservicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
Los temas relacionados con la salud ocupacional toman especial importancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, este progreso se debe al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía de progreso de la sociedad ysobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de la empresa, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo modelos europeos, particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partir de conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control, la ley 9 de 1979 fue la primeraaproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador.
A través de la ley 100 de 1993 y el decreto ley 1295 de 1994 se creó el sistema general de riesgos profesionales el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes y enfermedades profesionales, hoyla ley 1562 de 2012 la cual modifica algunos artículos de la ley 1295 de 1994 rige la salud ocupacional en nuestro país, con esto Colombia demuestra que quiere seguir avanzando en materia de salud ocupacional.
Antes de entrar en vigencia dicha ley se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención estas funciones eran prestadas por el instituto de seguro...