Salud ocupacional en construccion semana 3

Páginas: 3 (616 palabras) Publicado: 16 de junio de 2011
1-Cuántas clases de riesgo existen
R/:
Existen 5 clases de riesgos según el decreto 1607 del 2002 y 1772 del 94 y son:
Clase v - riesgo máximo
Clase IV – riesgo alto
Clase III – riesgo medioClase II – riesgo bajo
Clase I – riesgo mínimo

2•En qué clase de riesgo está clasificado el sector de la construcción
R/:
El sector de la construcción se encuentra clasificado en el sistemageneral de riesgos como clase V (CINCO) que comprende las actividades de mayor riesgo y de mayor taza de cotización al sistema.

3• ¿Qué porcentaje de cotización pagaría a la ARP un ayudante consalario mensual de $400.000.00 y un maestro con $800.000.00 mensuales?
El porcentaje de cotización correspondiente tanto para el ayudante como para el maestro es igual al 6.96%, correspondiente a unvalor para el ayudante de $27.840.00 y para el maestro un valor de $55.680.00.

4• ¿Si el valor de la nómina mensual total de una empresa de construcción es de $80.000.000, cuanto pagaría la empresa ala ARP mensualmente que se encuentre afiliada?

Para calcular el porcentaje del costo de la ARP apagar por la empresa tendríamos que suponer que todos están afiliados como clase cinco (máximoriesgo) por lo que se pagarían $5.568.000 de pesos ya que hay que tener en cuenta que dentro de esta empresa debe haber personal administrativo que son clasificados en otra clase de riesgo.PORCENTAJE DE COTIZACIÓN Cálculo de los aportes mensuales*Por valores (%) |
CLASE RIESGO | MINÍMO | INICIAL | MÁXIMO |
I | 0.348 | 0.522 | 0.696 |
II | 0.435 | 1.044 | 1.653 |
III | 0.783 | 2.436 | 4.089|
IV | 1.740 | 4.350 | 6.960 |
V | 3.219 | 6.960 | 8.700 |
Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgos de la actividad económica que desempeña la empresa.

Para el monto de lacotización se tendrá en cuenta la tabla de pago de cotizaciones y no podrá ser inferior al 0.348%, (en riesgo I) ni superior al 8.7% (riesgo V) de su ingreso base de la cotización que corresponde al 40% del...
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