Salud ocupacional en mi a.r.p.

26-11-2011
TALLER SEMANA 2 | ANDERSSON ESCOBAR MARIN |
auxiliar en enfermería | SALUD OCUPACIONAL DE MI A.R.P |

auxiliar en enfermería | SALUD OCUPACIONAL DE MI A.R.P |

COLMENA riesgos profesionales.
ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.
MARCO CONCEPTUAL.
El programa de Salud Ocupacional es la bitácora de la organización que le permite promover y proveer de seguridad, protección yatención en salud a los empleados en el desempeño de su trabajo. Su principal acción es controlar los accidentes laborales en las Institución de salud, debido entre otras cosas al no cumplimiento de las normas y procedimientos implementados en la institución y por los entes reguladores de las actividades económicas, como el ministerio de la protección social la superintendencia de salud y losentes territoriales, en este documento mencionó los sistemas de aseguramiento aplicables al sector salud (OHSAS 18800, ISO 9000 y 14OOO, y decreto 2309), los programas de prevención y promoción de acuerdo a los riesgos y las acciones a implementar: como manejo de muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y medidas por fallashumanas.
MARCO LEGAL.
EVOLUCIÓN JURÍDICA DE LA BIOSEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL.
El conocimiento de las bases legales de la bioseguridad y la Salud Ocupacional; las normas técnicas específicas para los diferentes sectores económicos, y para el control de riesgos específicos; nos facilitara la concientización de nuestras responsabilidades como trabajadores, para crear en la INSTITUCIÓN DESALUD una política coherente. Por lo tanto se anexa un resumen de las principales normas legales sobre el tema.
NORMAS | AÑO | CONTENIDO |
LEY 100 | 1.993 | Crea el Sistema Integral de Seguridad Social, conformado por: * Sistema General de Pensiones * Sistema General de Seguridad Social en Salud * Sistema General de Riesgos Profesionales * Programa de Servicios Sociales Complementarios |DECRETO 1295 Y DECRETOS REGLAMENTARIOS | 1.994 | Determina la organización y administración del SGRP. Establece prestaciones asistenciales de salud y económicas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Define Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo. |
Decreto 2309 | 2002 | Sistema obligatorio de garanta a la calidad. En el Capítulo de seguimiento al riesgo. |
Decreto 2309 |2002 | Sistema obligatorio de garanta a la calidad. En el Capítulo de seguimiento al riesgo |
LEY 776 | 2002 | Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. |
DECRETO 1607 | 2002 | Cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otrasdisposiciones. |
Circular unificada | 2004 | Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. |
Resolución 2346 | 2007 | Reglamenta la elaboración de los exámenes médicos ocupacionales |
Resolución 1401 | 2007 | Reglamenta la investigación de los incidentes y los accidentes de trabajo |
Decreto 2566 | 2009 | por el cualse adopta la tabla de Enfermedades Profesionales |
Resolución 1918 | 2009 | Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones |
Resolución 1075 | 1992 | Por la cual se reglamenta la implementación de Programas para la Prevención y control de la Farmacodependencia, Alcoholismo y Tabaquismo. |
Resolución 2646 | 2008 | Seestablecen disposiciones para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. |

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
* Garantizar condiciones ambientales y físicas óptimas que garanticen una prestación...