salud ocupacional issal

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:
ESCOGIDO: Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
1. CAPACITACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO: capacitación alos empleados sobre cómo actuar al momento de ser víctima de un accidente laboral.
2. REALIZAR SIMULACRO DE ACCIDENTE: realizar simulacro sobre un incendio en la empresa y se identifica las falencias y las fortalezas al moment
o de la evacuación de sus empleados, según lo aprendido en la capacitación.
3. REALIZAR FRECUENTES REVISTAS DENTRO DE LA EMPRESA: Identificar si están siendo utilizadoslos elementos preventivos como tapabocas, cascos, guantes, botas entre otros.
4. ACTIVIDAD LUDICO PEDAGOGICA: realizar actividad donde se integren todos los empleados de la empresa con el fin de identificar las zonas de riesgo de la empresa donde posiblemente puede presentarse un accidente laboral.
5. REALIZAR ENCUESTAS DE SATISFACCION: se realiza encuesta de satisfacción a los empleados con elfin de verificar y calificar el trabajo realizado, al igual para que plasmen sus inquietudes.
4. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades programadas.
1. Lostrabajadores de la empresa ISSAL Ltda. debería conocer las siguientes normativas.

*Ley 100 de 1993.
En esta normatividad podemos conocer aspectos muy importante que una empresa debe tener en cuenta y hacer que esto se lleve a cabo, esta ley nos indica la seguridad de los trabajadores protegidos de enfermedades o accidentes que pueden ocurrirles ocasionalmente o desempeñando las labores.
Tambiénpodemos tener un mejor rendimiento y mejoramiento en cuanto a las condiciones del trabajo.
*OHSAS 18001: En esta normatividad tenemos que tener una buena protección de imagen ya sea de los trabajadores como también para la empresa, ya que al tener una calidad en la imagen de nuestra empresa va ser más practico el desempeño y esto lleva a cabo un mejoramiento cada día más, evitar que los empleadosestén expuestos a la contaminación auditiva, y a los micro contaminantes.
*Resolución 1401 de 2007: En esta normatividad se destaca una investigación a fondo de los accidentes ocurridos, el principal objetivo es tratar de prevenir cada día la ocurrencia de nuevos accidentes dentro de la empresa hacer un diagnóstico a fondo con el fin de destacar las causas por el cual se dio dicho accidenteimplementar medias de seguridad para evitar que esto vuelva a padecer y con esto se logra la calidad de vida de los empleados y la productividad de la empresa.
¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?
Desde mi perspectiva, el gobierno decidió cambiar la terminología de algunas palabras para ser más explícitos.
Cuando se hacía referencia a“Profesional”, se daba por entendido a la labor que realizaban los trabajadores según la profesión que hubieran desempeñado, es decir, solamente la realización de las actividades que estén relacionadas con el objetivo de la profesión que desempeñen.
En cuanto a “laboral” han referencia a los trabajos o cargos en los cuales se han desempeñado independientemente del tipo de profesión y/o titulo que tenganlos empleados. Es por ello que “laboral” indica la experiencia práctica en vez de teórica que se haya realizado en cualquier empresa.
La Ley 1562 de 2012 trae consigo nuevos cambios como:
• Las personas contratas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.
• La tabla de enfermedades...