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ENSAYO LAS OCHO HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA

Las Herramientas para potenciar la influencia del líder sirven para hacer que otros se muevan hacia la obtención de mejores resultados. Por esto sonimportantes implementarlas en nuestra vida así que poseemos a empezar con la primera, escuchar verdaderamente a los demás los hace importantes, logrando de ellos su lealtad, escuchándoles con interés lesdeja saber que ellos son valiosos, al preguntarles por cosas relevantes aumenta el nivel de influencia haciéndole saber que tu importas. Así pasamos a nuestra segunda herramienta participación es elsolo comunicar o informar no es hacer participar a las personas; el líder debe fomentar la participación, dejar que  el otro exprese sus ideas, que intervenga en las decisiones, así aumentara suautovaloración y aprecio personal, más aun cuando sus ideas son aprovechadas por hacía el equipo. En cambio si el líder abre espacios para que su gente contribuya y abra espacios de participación, esto haráque se afirme la capacidad de influir en las personas. Y nuestra tercera es modelar que nos quiere decir hacer uno lo que quieres que los otros hagan, pues dar el ejemplo es más influyente que solodecirlo, al mostrar cómo hacer bien lo que tiene que hacer, abrimos en camino para su expansión de las personas, demostrar con los hechos que si es posible aumenta la capacidad de influir e incrementanuestro poder personal y potencia los resultados y los del equipo. El mostrar el aprecio a las demás personas con nuestras acciones y palabras, nos da la cuarta valoraciónengrandecemos a los demás; el líder debe de renunciar al egoísmo y la timidez para expresar realmente lo que significan las personas, el líder que realice estas acciones resultará beneficiado ya que los demás aumentaran su desempeñoy compromiso con el equipo. En nuestra quinta son las expectativas, el líder debe tratar a las personas como seres talentosos, valiosos poderosos y estas responderían tratando deberse más tal...