¿SALUD OCUPACIONAL PROBLEMA DE NORMATIVIDAD O CONCIENTIZACIÓN?

¿SALUD OCUPACIONAL PROBLEMA DE NORMATIVIDAD O CONCIENTIZACIÓN?

Colombia es un país que dispone de gran número de normatividad destinada a tratar el tema de la salud ocupacional, pero a pesarde ello, no se puede desconocer que se siguen presentando muchas falencias en la aplicación del sistema y que en se deben principalmente a la ausencia de un buen trabajo de prevención y aldesconocimiento de la norma, especialmente por parte de los trabajadores.
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado mayor relevancia en los sectores socioeconómicos,Principalmente en los últimos 30 años, y todo este proceso se debe a la evolución global acerca del tema donde se empezó a tomar mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de lostrabajadores.
Los conceptos ligados a la protección del trabajador, frente a los peligros y riegos laborales, fueron aspectos prácticamente desconocidos en Colombia hasta principios del siglo XX, el estadoha venido evolucionando a través de los tiempos en su legislación siguiendo diversos modelos extranjeros, principalmente Europeos, pero es la Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real delgobierno a la protección de la salud del trabajador, porque se empezó a partir de ahí a estipular el interés social que tiene la salud de los trabajadores como condición indispensable para el desarrollosocioeconómico del país.
Colombia ha dirigido sus esfuerzos hacia la implementación de estrategias que a través de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de RiesgosProfesionales, buscan proteger a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez prevenir toda situación que pueda afectar la salud física y mental delos trabajadores.
La prueba másreciente de la gran preocupación del estado en lo referente a la salud ocupacional es la ley 1562/2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en...