salud ocupacional segunda semana
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2014
EMPRESA ISSAL LTDA
DEBERIA CONOCER
LEY 1562 DE 2012
DECRETO 1295 DE 1994
RESOLUCIÓN 2400DE 1979
LEY 1562 DE 2012
POR LA CUAL SEMODIFICA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO.
EL SISTEMA SE LLAMA RIESGOS LABORALES PARA ABRIR EL CAMPO A TODO TIPO DE TRABAJADOR.
SE DEFINE AT:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo yque
Produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Sedenomina las operadoras del sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que le sucedan a los trabajadores que se encuentren depermiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.
Se define enfermedad laboral la contraída como resultados a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral.Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas de sistema de riesgos laborales.
DECRETO 1295 DE 1994PRESTACIONES ASISTENCIALES
Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo. 5.6 DECRETO LEY 1295 DE 1994.
PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Todo trabajador quesufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnizaciónpor incapacidad permanente parcial;
c) Pensión de Invalidez;
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que...
DEBERIA CONOCER
LEY 1562 DE 2012
DECRETO 1295 DE 1994
RESOLUCIÓN 2400DE 1979
LEY 1562 DE 2012
POR LA CUAL SEMODIFICA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO.
EL SISTEMA SE LLAMA RIESGOS LABORALES PARA ABRIR EL CAMPO A TODO TIPO DE TRABAJADOR.
SE DEFINE AT:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo yque
Produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Sedenomina las operadoras del sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que le sucedan a los trabajadores que se encuentren depermiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.
Se define enfermedad laboral la contraída como resultados a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral.Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas de sistema de riesgos laborales.
DECRETO 1295 DE 1994PRESTACIONES ASISTENCIALES
Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo. 5.6 DECRETO LEY 1295 DE 1994.
PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Todo trabajador quesufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
a) Subsidio por incapacidad temporal;
b) Indemnizaciónpor incapacidad permanente parcial;
c) Pensión de Invalidez;
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que...
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