Salud ocupacional semana 1

Páginas: 2 (432 palabras) Publicado: 2 de mayo de 2011
SALUD OCUPACIONAL

Desarrollo de la actividad 1
1.RESPONDER LA SIGUIENTE S PREGUNTAS
- Hay un dicho popular que reza: “se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud” ustedcomo lo interpreta?
El trabajo es una actividad que se desarrolla para tener una vida digna y satisfacer las necesidades, por medio de esta actividad se desarrollan las capacidades físicas eintelectuales, pero si esta actividad no se desarrolla en buenas condiciones se puede llegar a tener accidentes y adquirir enfermedades, asi que si se pierde la salud ,pero por no tener los cuidadosnecesarios.

-Como cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la salud ocupacional y la seguridad industrial en sus obras?
A tener mejo calidad de vida sus trabajadores en generalse va a ver reflejado en:
Menos rotación de personal
Minimiza perdidas que se ven representados en las lesiones a los trabajadores y daños materiales.
Menos interrupción en los procesosproductivos.
Mejora la productividad y la rentabilidad,

-Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en seguridad industrial y salud ocupacional?Hablaría de la importancia de la salud ocupacional la seguridad industrial que representa para su empresa dando los conceptos claros, la importancia de prevenir.
Informar que esta actividad estácatalogada en alto riesgo y hablaría de los riesgos de accidentes que se presentan , las estadísticas ,las consecuencias .que se traduce en una actividad que tiene la probabilidad tres veces mayor decausar la muerte y dos veces mayor de dejar personas lesionadas. la vulnerabilidad que tiene al tener tanta rotación de personal
Que Los trabajadores de una construcción se encuentran expuestos auna gran variedad de riesgos, para su salud.
Las grandes pérdidas económicas que trae no tener un buen programa de prevención y no contar con la herramientas necesarias para evitar , una catástrofe...
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