Salud ocupacional, una responsabilidad empresarial
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
SALUD OCUPACIONAL, UNA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
El mundo actual y la historia laboral ha demostrado que dentro de todas las organizaciones e instituciones publicas y privadas se hace necesariocumplir con esta conformidad teniendo en cuenta que muchos de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales sucedida por causa o con ocasión del desarrollo de un trabajo es sin lugar a dudaspor la falta de implementación de medidas preventivas y correctivas que generen dentro de cada puesto de trabajo, un completo bienestar de salud física, mental y social y no solamente una serie dereglamentos por fuera de un adecuado programa de salud ocupacional, como así lo reglamenta esta rama de la salud publica, que busca entre otras cosas proteger a los empleados de todo agenteperjudicial para la salud desde el punto de vista laboral.
El cumplimiento de esta obligación legal dentro de la responsabilidad social y empresarial trae una serie de beneficios a los empleadores puesal acatar este llamado toda empresa logrará disminuir daños o deterioros en la calidad de vida de sus empleados.
Es por esta razón que la salud ocupacional, vigilada por el ministerio de laprotección social busca dentro de su marco legal la aplicación de herramientas teóricas y técnicas básicas que permitan la buena marcha de la salud ocupacional dentro del universo de empresas de unpaís, en este caso Colombia.
Es tan importante señalar que uno de los objetivos y/o herramientas con que debe contar la salud ocupacional dentro de lo reglamentos de una empresa es el COMITÉ PARITARIODE SALUD OCUPACIONAL, el cual tiene la característica de estar conformado por igual numero de representantes por parte de la administración e igual numero de representantes por parte de lostrabajadores, de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa, el cual es conformado según el tamaño de la empresa, es decir si es una empresa con 10 o hasta 49...
El mundo actual y la historia laboral ha demostrado que dentro de todas las organizaciones e instituciones publicas y privadas se hace necesariocumplir con esta conformidad teniendo en cuenta que muchos de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales sucedida por causa o con ocasión del desarrollo de un trabajo es sin lugar a dudaspor la falta de implementación de medidas preventivas y correctivas que generen dentro de cada puesto de trabajo, un completo bienestar de salud física, mental y social y no solamente una serie dereglamentos por fuera de un adecuado programa de salud ocupacional, como así lo reglamenta esta rama de la salud publica, que busca entre otras cosas proteger a los empleados de todo agenteperjudicial para la salud desde el punto de vista laboral.
El cumplimiento de esta obligación legal dentro de la responsabilidad social y empresarial trae una serie de beneficios a los empleadores puesal acatar este llamado toda empresa logrará disminuir daños o deterioros en la calidad de vida de sus empleados.
Es por esta razón que la salud ocupacional, vigilada por el ministerio de laprotección social busca dentro de su marco legal la aplicación de herramientas teóricas y técnicas básicas que permitan la buena marcha de la salud ocupacional dentro del universo de empresas de unpaís, en este caso Colombia.
Es tan importante señalar que uno de los objetivos y/o herramientas con que debe contar la salud ocupacional dentro de lo reglamentos de una empresa es el COMITÉ PARITARIODE SALUD OCUPACIONAL, el cual tiene la característica de estar conformado por igual numero de representantes por parte de la administración e igual numero de representantes por parte de lostrabajadores, de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa, el cual es conformado según el tamaño de la empresa, es decir si es una empresa con 10 o hasta 49...
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