Salud Ocupacional Y Riesgos Psicosociales Laborales

SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES
Relación entre salud ocupacional y psicología laboral
La salud ocupacional es la disciplina que se encarga de proteger la salud física y mental del trabajador. Definida por la organización mundial de la salud (OMS) como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la protección, educación, prevención, control, recuperación,rehabilitación y readaptación de los trabajadores para protegerlos de los riesgos laborales de su ocupación ya sean por agentes químicos, físicos, biológicos y orgánicos, mecánicos, eléctricos, entre otros y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas. Con el objeto de proteger a las personas contra los diferentes agentes físicos, químicos,biológicos, mecánicos, electrónicos y psicosociales que puedan afectar la salud del trabajador. Y entendida por la ley 1562 de 2012 como seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Así mismo guarda una estrecha relación con la psicología laboral ya que su interés está puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando análisis desde diversos enfoques(sociales, grupales e individuales). Logrando mejorar el bienestar de los trabajadores, y sosteniendo que las organizaciones y las compañías comerciales componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares son interdependientes. Estos sistemas, por otra parte, son influenciados por el contexto, se orienta al funcionamiento de estas entidades mediante unénfasis sobre sus recursos humanos. Al estudiar los vínculos dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su efectividad, teniendo como objetivo describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que se dan en esos contextos, así como prevenir o solucionar los posibles problemas que se presentan, su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral, laproductividad y la eficacia laboral. Es evidente la relación que existe tanto en la salud ocupacional como la psicología de trabajo ya que ambas se preocupan por la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.
Relación entre factores de riesgo psicosocial y violencia laboralLos factores psicosociales se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa. Consisten en interacciones entre, por una parte el trabajo y el medio ambiente y las condiciones de organización, y por laotra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera de trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
La presencia de una situación conflictiva constituye un estresor importante teniendo como efecto inmediato una baja en el logro de los objetivos de la organización yuna disminución de la satisfacción del trabajador.
La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia, lo que ha supuesto un aumento y profundización del tema.
La violencia en el trabajo, en sus diferentes formas, es probablemente el segundo riesgo psicosocial en orden de importancia. La violencia...