Salud Ocupacional Y Teletrabajo
Páginas: 7 (1607 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
El TELETRABAJO: UN RETO DEL PRESENTE PARA UNA SOLUCIÓN DEL FUTURO.
JUAN CAMILO LEROLLE MEJIA.
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
OCTUBRE - 14 - 2012
UNIVERSIDAD CES
El TELETRABAJO: UN RETO DEL PRESENTE PARA UNA SOLUCION DEL FUTURO.
En la evolución de las actividades laborales y en ladinámica empresarial se ha estado incorporando y últimamente con mucha fuerza y desarrollándose de manera muy rápida en respuesta a ala globalización y la actividad laboral y para la salud ocupacional coge un valor de alto significado la cual se encarga de velar por la salud de los trabajadores que se encuentran en las empresas que de por si cualquier actividad empresarial y productiva genera todo tipode riesgos para la salud de los empleados; ahora es de alta prioridad para la salud ocupacional, identificar, prevenir y mitigar los riesgos laborales que afecten el bienestar de salud y calidad de vida de los trabajadores que se encuentren en sus casas o que tomen su espacio de vivienda como oficina o lugar para ejercer su actividad laborar; a través del tiempo y el desarrollo de la saludocupacional están relacionadas muy íntimamente, ya que cada ves que hay una nueva actividad laboral o una nueva organización productiva, hay una nueva generación de factores de riesgo laborales, sociales, personales entre otros, los cuales serán mitigados por la salud ocupacional; ahora bien el teletrabajo como modalidad de empleo genera nuevos desafíos para la salud laboral; ya que como hay distintastendencias y modalidades de teletrabajo como clase de riesgos, de acuerdo a las zonas y lugares donde se desarrolla la actividad laboral es decir; hay una diferencia entre teletrabajo en estados unidos como en Latinoamérica.
En Colombia a tenido un gran auge ya que el ascenso en las aplicaciones de teletrabajo va bastante rápido como lo es el teletrabajo desde el hogar, telecentros comunicativosy call centers.
Se ha investigado por treinta años los beneficios, ventajas, desventajas para las organizaciones, y se dieron cuenta de que los riesgos sociales que esta modalidad generaría son bastante mínimos con respecto a el lugar empresarial habitual, en base en evidencia científica la incorporación del teletrabajo busco la reducción de costos, aumento de la producción, y generó comoresultado paralelo, disminución en el transporte, cumplimiento de horarios, entre otros pero un factor determinante de la salud y que ahora esta siendo estudiado es el estrés generado cuando se tienen dificultades personales y el horario laboral no permite solventar estas situaciones; El ser humano como persona tiene dificultades de toda índole en el ámbito personal, ya sea a nivel familiar, bancarioestudiantil entre otros y es inhumano no reconocer que el transcurrir de la vida diaria en bastante dinámico el cual genera situaciones que solo la calma y la dedicación puede solucionar A hora otro punto bastante importante que no se debe pasar por alto es el tema del contrato laboral que es un temas un poco sensible para la salud ocupacional ya que ahora esta muy de moda las poca interrelacióncontractual en las organizaciones laborales , la informalidad y la inestabilidad generan ya una problemática bastante amplia con respecto a la salud de los empleados y da pie para pensar en lo poco reglamentado que esta el teletrabajo y aun mas en materia de contratos pero para estos casos existe ciertos documentos que pueden establecer una relación frente al empleador, para no quedar como en elaire y es un reto bien grande para la salud laboral que apenas esta siendo observado pero no esta mal entrar en materia para ir buscando soluciones al nuevo sector que poco a poco coge fuerza.
Los sectores un poco mas desarrollados en el teletrabajo son Europa y Asia y el tema de las compensaciones, la discriminación de genero y la tecnología esta bastante debatido pero no es raro asentir las...
JUAN CAMILO LEROLLE MEJIA.
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
OCTUBRE - 14 - 2012
UNIVERSIDAD CES
El TELETRABAJO: UN RETO DEL PRESENTE PARA UNA SOLUCION DEL FUTURO.
En la evolución de las actividades laborales y en ladinámica empresarial se ha estado incorporando y últimamente con mucha fuerza y desarrollándose de manera muy rápida en respuesta a ala globalización y la actividad laboral y para la salud ocupacional coge un valor de alto significado la cual se encarga de velar por la salud de los trabajadores que se encuentran en las empresas que de por si cualquier actividad empresarial y productiva genera todo tipode riesgos para la salud de los empleados; ahora es de alta prioridad para la salud ocupacional, identificar, prevenir y mitigar los riesgos laborales que afecten el bienestar de salud y calidad de vida de los trabajadores que se encuentren en sus casas o que tomen su espacio de vivienda como oficina o lugar para ejercer su actividad laborar; a través del tiempo y el desarrollo de la saludocupacional están relacionadas muy íntimamente, ya que cada ves que hay una nueva actividad laboral o una nueva organización productiva, hay una nueva generación de factores de riesgo laborales, sociales, personales entre otros, los cuales serán mitigados por la salud ocupacional; ahora bien el teletrabajo como modalidad de empleo genera nuevos desafíos para la salud laboral; ya que como hay distintastendencias y modalidades de teletrabajo como clase de riesgos, de acuerdo a las zonas y lugares donde se desarrolla la actividad laboral es decir; hay una diferencia entre teletrabajo en estados unidos como en Latinoamérica.
En Colombia a tenido un gran auge ya que el ascenso en las aplicaciones de teletrabajo va bastante rápido como lo es el teletrabajo desde el hogar, telecentros comunicativosy call centers.
Se ha investigado por treinta años los beneficios, ventajas, desventajas para las organizaciones, y se dieron cuenta de que los riesgos sociales que esta modalidad generaría son bastante mínimos con respecto a el lugar empresarial habitual, en base en evidencia científica la incorporación del teletrabajo busco la reducción de costos, aumento de la producción, y generó comoresultado paralelo, disminución en el transporte, cumplimiento de horarios, entre otros pero un factor determinante de la salud y que ahora esta siendo estudiado es el estrés generado cuando se tienen dificultades personales y el horario laboral no permite solventar estas situaciones; El ser humano como persona tiene dificultades de toda índole en el ámbito personal, ya sea a nivel familiar, bancarioestudiantil entre otros y es inhumano no reconocer que el transcurrir de la vida diaria en bastante dinámico el cual genera situaciones que solo la calma y la dedicación puede solucionar A hora otro punto bastante importante que no se debe pasar por alto es el tema del contrato laboral que es un temas un poco sensible para la salud ocupacional ya que ahora esta muy de moda las poca interrelacióncontractual en las organizaciones laborales , la informalidad y la inestabilidad generan ya una problemática bastante amplia con respecto a la salud de los empleados y da pie para pensar en lo poco reglamentado que esta el teletrabajo y aun mas en materia de contratos pero para estos casos existe ciertos documentos que pueden establecer una relación frente al empleador, para no quedar como en elaire y es un reto bien grande para la salud laboral que apenas esta siendo observado pero no esta mal entrar en materia para ir buscando soluciones al nuevo sector que poco a poco coge fuerza.
Los sectores un poco mas desarrollados en el teletrabajo son Europa y Asia y el tema de las compensaciones, la discriminación de genero y la tecnología esta bastante debatido pero no es raro asentir las...
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