Salud ocupacional

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BASES LEGALES Y CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS

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I. BASES LEGALES DE LA SALUD OCUPACIONAL
DESARROLLO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

...1950...1960...1970...1979...1980...1984…1989… 1990..1994.. 2000...2002..2005

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II. MARCO LEGAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Constitución
Art. 25 derecho al trabajo y su protección Art. 48 la seguridad social es irrenunciable Art. 49 la atención de la salud y saneamiento servicios públicos

DECRETO DECRETO 614 614 DE 1984 DE 1984

Establece las basespara la organización y la administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país

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Dirección y CoordinaciónMinprotección ( Art. 4) Responsabilidades de los patronos (Art. 24) Comités de medicina , higiene y seguridad industrial de empresa ( Art. 25- 26) Desarrollo permanente y exclusivo del Programa de salud ocupacionalcon 4 requisitos mínimos: 0 Medicina Preventiva 0 Medicina del trabajo 0 Higiene y seguridad Industrial 0 Comités de medicina , higiene y seguridad industrial

DECRETO DECRETO 614 614 DE 1984 DE 1984

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RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 2013 2013 DE 1986 DE 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial (A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994 denominados Paritarios de Salud Ocupacional

Algunas de las funciones de los Comités son: Proponer medidas y actividades de prevención y capacitación en salud ocupacional, vigilar el desarrollo de las actividades de salud ocupacional, colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales y desarrollar inspecciones a los puestos de trabajo

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RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN Reglamenta la organización, 1016 1016 funcionamiento y forma de los DE 1989 DE 1989 Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores Establece que todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional (art. 1) El empleador debe destinar recursos: humanos, financieros y físicos

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Destinar a un encargado de dirigir y coordinar todas las actividades en materia de salud ocupacional (Art. 4)

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 1016 1016 DE 1989 DE 1989Desarrollar los Subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, Comité de medicina, higiene y Seguridad Industrial (Art. 5) Desarrollar registros en: Índice de frecuencia, tasa de ausentismo por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional y enfermedad común, grado de cumplimiento del programa, entre otros.

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El empleador será responsable de Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación (Art. 21). Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y La afiliación al sistema general de riesgos profesionales da derecho a la empresa a recibir por parte de la entidadadministradora de riesgos profesionales: Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional (Art.35).

DECRETO DECRETO LEY 1295 LEY 1295 DE 1994 DE 1994

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III CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
DEFINICIONES CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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