Salud ocupacional
Páginas: 8 (1952 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2011
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
GENERALIDADES
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional juegan un papel importante en la vigilancia y control de la gestión de prevención desarrollada por las empresas, en especial en actividades de los Riesgos profesionales y promoción de la salud a todo nivel en la empresa.
Con el ánimo de crear una entidad que dentro de las empresas velará porel cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional, se creó una normativa que reglamenta la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
De esta forma, surge la resolución 2013 de 1986, emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por lo cual se reglamenta la organización y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares detrabajo, que posteriormente en 1994 de acuerdo con el Decreto Ley 1295, cambia su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Se describe a continuación los aspectos más importantes de estas resoluciones, de manera que el lector encuentre respuestas a las inquietudes y dudas que al respecto pueda surgir.
En el presente documento que es de carácter informativo se pretendeorientar a quien le consulte en la lectura de los textos originales tanto de la Resolución 2013 de 1986, como del Decreto Ley 1295 de 1994.
MARCO LEGAL
Cuya base del desarrollo de las actividades de Prevención, se han creado diferentes normas legales, cuyo objetivo fundamental ha sido el de fijar parámetros que permitan velar por el cumplimiento y calidad de vida de los trabajadores que involucradirectamente a Salud Ocupacional y Comité Paritario de Salud Ocupacional; están reglamentados los siguientes Decretos y Resoluciones:
DECRETO 614 DE 1984: Art 25 y 26
Se establece la obligación por parte de los empleadores en conformar grupos de trabajo denominados Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
RESOLUCION 2013 DE JUNIO 6 DE 1986
Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial y Ministerio de Salud: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
DECRETO LEY 1295 DE 1994 Art 35 y 63
Introduce los siguientes cambios:
Modifica su nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional y crea la figura del Vigía de Salud Ocupacional para empresas de menos de 10trabajadores.
Aumenta a dos años la permanencia de los miembros del comité en el mismo.
Obliga a los empleadores a proporcionar 4 horas semanales dentro de la jornada laboral para el trabajo continuado de Comité Paritario.
OBJETIVOS GENERALES DE SALUD OCUPACIONAL
Centrados en el propósito de prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de trabajo y saludde los trabajadores mediante acciones enfocadas a la prevención y promoción. Facilitando el bienestar de la comunidad trabajadora y productiva de la empresa.
Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores.
Prevenir los daños para la salud que pueden ser ocasionados por las condiciones de trabajo.
Informar, prevenir y proteger a lostrabajadores contra los riesgos encontrados en el lugar de trabajo y propios de la actividad económica de la empresa que puedan afectar la salud de la población trabajadora causando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Establecer y proponer métodos de trabajo que disminuyan la probabilidad de que se generen riesgos para la salud de los trabajadores.
Establecer programas decapacitación en prevención de riesgos en el trabajo y mantener el completo estado de salud de la población trabajadora en general.
Todos estos objetivos son la base de un programa de salud ocupacional y en los cuales El Comité Paritario de Salud Ocupacional tiene una función primordial relacionada con la promoción, impulso y vigilancia en el desarrollo y cumplimiento de las metas propuestas en...
GENERALIDADES
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional juegan un papel importante en la vigilancia y control de la gestión de prevención desarrollada por las empresas, en especial en actividades de los Riesgos profesionales y promoción de la salud a todo nivel en la empresa.
Con el ánimo de crear una entidad que dentro de las empresas velará porel cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional, se creó una normativa que reglamenta la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
De esta forma, surge la resolución 2013 de 1986, emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por lo cual se reglamenta la organización y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares detrabajo, que posteriormente en 1994 de acuerdo con el Decreto Ley 1295, cambia su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Se describe a continuación los aspectos más importantes de estas resoluciones, de manera que el lector encuentre respuestas a las inquietudes y dudas que al respecto pueda surgir.
En el presente documento que es de carácter informativo se pretendeorientar a quien le consulte en la lectura de los textos originales tanto de la Resolución 2013 de 1986, como del Decreto Ley 1295 de 1994.
MARCO LEGAL
Cuya base del desarrollo de las actividades de Prevención, se han creado diferentes normas legales, cuyo objetivo fundamental ha sido el de fijar parámetros que permitan velar por el cumplimiento y calidad de vida de los trabajadores que involucradirectamente a Salud Ocupacional y Comité Paritario de Salud Ocupacional; están reglamentados los siguientes Decretos y Resoluciones:
DECRETO 614 DE 1984: Art 25 y 26
Se establece la obligación por parte de los empleadores en conformar grupos de trabajo denominados Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
RESOLUCION 2013 DE JUNIO 6 DE 1986
Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial y Ministerio de Salud: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
DECRETO LEY 1295 DE 1994 Art 35 y 63
Introduce los siguientes cambios:
Modifica su nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional y crea la figura del Vigía de Salud Ocupacional para empresas de menos de 10trabajadores.
Aumenta a dos años la permanencia de los miembros del comité en el mismo.
Obliga a los empleadores a proporcionar 4 horas semanales dentro de la jornada laboral para el trabajo continuado de Comité Paritario.
OBJETIVOS GENERALES DE SALUD OCUPACIONAL
Centrados en el propósito de prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de trabajo y saludde los trabajadores mediante acciones enfocadas a la prevención y promoción. Facilitando el bienestar de la comunidad trabajadora y productiva de la empresa.
Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores.
Prevenir los daños para la salud que pueden ser ocasionados por las condiciones de trabajo.
Informar, prevenir y proteger a lostrabajadores contra los riesgos encontrados en el lugar de trabajo y propios de la actividad económica de la empresa que puedan afectar la salud de la población trabajadora causando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Establecer y proponer métodos de trabajo que disminuyan la probabilidad de que se generen riesgos para la salud de los trabajadores.
Establecer programas decapacitación en prevención de riesgos en el trabajo y mantener el completo estado de salud de la población trabajadora en general.
Todos estos objetivos son la base de un programa de salud ocupacional y en los cuales El Comité Paritario de Salud Ocupacional tiene una función primordial relacionada con la promoción, impulso y vigilancia en el desarrollo y cumplimiento de las metas propuestas en...
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