Salud ocupacional

1. SALUD OCUPACIONAL Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en su sitio de trabajo.
En Colombia el campo de la SALUD OCUPACIONAL, se encuentraenmarcado en toda la reglamentación dad a través del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS.
AUTOR:
www.monografias.com/trabajos15/salud-ocupacional/salud-ocupacional.shtmlwww.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassalo.ht GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA gino_zc [arroba]hotmail.com

2.SALUD OCUPACIONAL Es adoptada por el Comité Conjunto ILO/WHO en 1950 y revisada en 1995: “La S.O debeorientarse a: la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención en los trabajadores de las alteraciones dela salud causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores en su trabajo del riesgo resultante de los factores adversos a la salud; la ubicación y el mantenimiento de lostrabajadores en un ambiente adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y la adaptación del trabajo al trabajador y de cada trabajador a su trabajo. El foco principal de la S.O está en tresobjetivos:
1. el mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y de su capacidad de trabajo.

2. el mejoramiento de las condiciones de trabajo y del trabajo en los aspectos deseguridad y salud.

3. el desarrollo de organizaciones laborales y de culturas en el trabajo hacia el apoyo a la salud y seguridad en el trabajo y con ello promover un clima positivo social y de lasoperaciones, lo que contribuya a la productividad de las empresas.

El concepto de cultura en el trabajo es entendido en este contexto como reflexión de los valores esenciales de sistemas adoptados porla empresa comprometida. Tal cultura se refleja en la práctica en los sistemas de gestión, políticas de personal, principios en la participación, políticas de entrenamiento y de calidad de la gestión...