Salud ocupacional
Páginas: 7 (1569 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2011
1. INTRODUCCION
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades basicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto fisica como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajocontribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de produccion a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de SERGIN quienes con su compromiso deauto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevencion del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposicion al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de perdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, seanestos materiales, equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo economico y social, implementara su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de SaludOcupacional de SERGIN es un medio a traves del cual se planea, ejecuta y evalua las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organizacion.
Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de empresa tendran el carácter de inversion basica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores,
en relacion con sutrabajo, y a proteger a la empresa contra perdidas. Sera un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regira por las normas legales vigentes y la metodologia tecnica propia de la disciplina.
2. JUSTIFICACION
La instauración del programa de salud ocupacionales un mecanismo de acción preventivo y correctivo enfocado a establecer actividades y ejecutar medidas que contribuyan a garantizar la integridad física de todos los empleados pertenecientes a la actividad económica.
De esta manera se busca obtener un ambiente laboral propicio para la correcta ejecución de la tarea asignada al empleado, de igual modo fomentar en el una cultura de auto cuidado ybrindarle todos los elementos de protección personal y conocimiento en materia de área ocupacional para evitar la ocurrencia de sucesos desafortunados como por ejemplo los accidentes de trabajo y el origen de enfermedades derivadas de la actividad laboral
Precisamente esa es la finalidad del programa, disminuir considerablemente la ocurrencia de dichos eventos y aportar al aumento de laproductividad empresarial
3. OBJETIVOS
GENERAL:
Garantizar la integridad física, mental y social de todos nuestros empleados a través de mecanismos de acción eficaces derivados de actividades y acciones en materia de salud ocupacional
ESPECIFICOS:
* Crear un ambiente laboral de condiciones optimas que garantice un adecuado cumplimiento de las labores a desarrollar por parte de todo elpersonal, brindándole garantías personales y fomentando una cultura colectiva
* Identificar todos los factores que desencadenen amenaza de riesgo a los procesos productivos, la actividad económica y la integridad física de nuestros empleados y establecer las medidas pertinentes de prevención, control y corrección
* Verificar permanentemente las condiciones del ambiente o microclima laboral...
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades basicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto fisica como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajocontribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de produccion a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de SERGIN quienes con su compromiso deauto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevencion del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposicion al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de perdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, seanestos materiales, equipos e instalaciones.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo economico y social, implementara su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
El Programa de SaludOcupacional de SERGIN es un medio a traves del cual se planea, ejecuta y evalua las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organizacion.
Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de empresa tendran el carácter de inversion basica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores,
en relacion con sutrabajo, y a proteger a la empresa contra perdidas. Sera un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regira por las normas legales vigentes y la metodologia tecnica propia de la disciplina.
2. JUSTIFICACION
La instauración del programa de salud ocupacionales un mecanismo de acción preventivo y correctivo enfocado a establecer actividades y ejecutar medidas que contribuyan a garantizar la integridad física de todos los empleados pertenecientes a la actividad económica.
De esta manera se busca obtener un ambiente laboral propicio para la correcta ejecución de la tarea asignada al empleado, de igual modo fomentar en el una cultura de auto cuidado ybrindarle todos los elementos de protección personal y conocimiento en materia de área ocupacional para evitar la ocurrencia de sucesos desafortunados como por ejemplo los accidentes de trabajo y el origen de enfermedades derivadas de la actividad laboral
Precisamente esa es la finalidad del programa, disminuir considerablemente la ocurrencia de dichos eventos y aportar al aumento de laproductividad empresarial
3. OBJETIVOS
GENERAL:
Garantizar la integridad física, mental y social de todos nuestros empleados a través de mecanismos de acción eficaces derivados de actividades y acciones en materia de salud ocupacional
ESPECIFICOS:
* Crear un ambiente laboral de condiciones optimas que garantice un adecuado cumplimiento de las labores a desarrollar por parte de todo elpersonal, brindándole garantías personales y fomentando una cultura colectiva
* Identificar todos los factores que desencadenen amenaza de riesgo a los procesos productivos, la actividad económica y la integridad física de nuestros empleados y establecer las medidas pertinentes de prevención, control y corrección
* Verificar permanentemente las condiciones del ambiente o microclima laboral...
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