Salud ocupacional

RESPONSABILIDADES EN ATEP
¬RESPONSABILIDAD LABORAL ¬RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ¬RESPONSABILIDAD PENAL ¬RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD LABORAL
• EL EMPLEADOR TRANSFIERE LA RESPONSABILIDAD LABORAL. MEDIANTE EL PAGO DE LA COTIZACION MENSUAL. • EL PAGO DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES • TERROMISMO Y VIOLENCIA

RESPONSABILIDAD ADM/TIVA
NATURALEZA DE LOS BIENES O DINEROSEN EL SGRP
Los aportes al SGRP son dineros públicos , por Lo tanto no se podrán destinar, ni utilizar los Recursos de la Seguridad Social con fines distintos a ella, su mala inversión genera violación de la Ley.

Clases de Delitos en el SGRP
1. Contra la Administración Pública
• De los servidores públicos o privados: Peculado por apropiación Peculado por uso Peculado por aplicación oficialdiferente.

GLOSARIO
Hecho Punible: Acción que puede ser penalizada por la ley Agente: Persona que realiza una acción Conducta: Patrón de comportamiento de un individuo Responsabilidad Civil: Responsabilidad de un tercero frente a los daños económicos causados a una cosa o persona. Se paga con dinero de acuerdo a los perjuicios Responsabilidad Penal: Responsabilidad derivada por la realizaciónde un delito.

Deben los Representantes Legales de una empresa responder Civil y Penalmente por las consecuencias de los ATEP?

Deben los encargados de Salud Ocupacional responder Civil y Penalmente por las consecuencias de los ATEP?

Deben los encargados de las compras en una empresa, responder Civil y Penalmente por las consecuencias de los ATEP?

Puede nuestro ejercicio técnico ocomercial derivar en consecuencias legales?

RESPONSABILIDAD PENAL
Requisito: Demostrar Culpabilidad ☺ ☺ ☺ Culpabilidad Dolosa Culpabilidad Culposa Culpabilidad Preterintencional

CULPABILIDAD DOLOSA
☺ Artículo 22 del Código Penal: DOLO. La

conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta previendola al menos como posible
☺Ejemplo: Cuando el empleador que por

circunstancias personales se ampara en la relación laboral para cometer un homicidio y ordena a su trabajador ejecutar una labor insegura, con malos elementos de protección personal, conociendo de antemano el resultado.
Hecho Punible: Acción que puede ser penalizada por la ley

CULPABILIDAD CULPOSA
☺ Artículo 23 del Código Penal: CULPA. La

conducta esculposa cuando el agente realiza el hecho punible por falta de previsión del resultado previsible, o cuando habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo
☺ En accidente de trabajo o enfermedad

profesional las generalidades de la CULPA, pueden ser ocasionadas por NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA

CULPABILIDAD CULPOSA
☺ NEGLIGENCIA. La persona que por una

conducta indolente, perezosa,apática o desidiosa deja de realizar una determinada conducta a la cual estaba jurídicamente obligada
☺ Es ejecutar una actividad sin la diligencia

necesaria para evitar un resultado dañoso que no se quería. ☺ En sí es un descuido en el comportamiento.

CULPABILIDAD CULPOSA
Para determinar si la conducta negligente del empleador que ocasiona lesiones o muerte del trabajador, puedeconsiderarse una conducta punible en modalidad culposa se debe tener en cuenta: 1. Que la negligencia del empleador sea la ocasión directa del resultado lesivo para el empleado.

CULPABILIDAD CULPOSA
Continuación... 2. Que el empleado no hubiere consentido su puesta en riesgo o peligro. 3. Que el resultado lesivo hubiere sido previsto como posible por parte del empleador. 4. Que la conducta riesgosadel empleador que genero el accidente no haya sido permitida por la ley o por las normas de seguridad.

CULPABILIDAD CULPOSA
NEGLIGENCIA
☺No Proporcionar los Elementos de Protección Personal ☺No capacitar a los trabajadores en uso de EPP ☺No desarrollar el Programa de Salud Ocupacional ☺No informar sobre el estado de salud de un trabajador Como consecuencia se produce un ATEP

CULPABILIDAD...