Salud ocupacional

TUTTAVA
TUTTAVA es un programa desarrollado por el Instituto Finlandés de Salud Ocupacional, que fue diseñado en un principio para mejorar el orden y el desempeño laboral. La propia palabra TUTTAVAes un acrónimo de las palabras finlandesas "hábitos de trabajo seguros y productivos".
La implementación de TUTTAVA comienza en el año 1984 y su método se basa en cuatro elementos clave:• Participación de los trabajadores.
• Apoyo de la dirección a los trabajadores.
• Enfoque sistemático.
• Retro-información positiva.
En los años 80 los científicos sociales norteamericanos estaban aplicandolas investigaciones psicológicas de la Modificación del Comportamiento a la Seguridad industrial, lo que luego se denominaría "Seguridad basada en la conducta" (Behaviour based Safety, en el originalinglés).
Este enfoque sugería que las conductas inseguras eran la causa más importante de los accidentes laborales. De hecho, se calculaba que dichas conductas inseguras causaban un 98 por ciento detodas las consecuencias posteriores no deseadas (accidentes fatales, graves y leves, días de trabajo perdidos, emergencias y primeros auxilios, incidentes y pérdidas patrimoniales). A partir de estosdatos, el esfuerzo de los técnicos se concentraba en:
• definir con precisión cuáles eran las conductas de riesgo que suponían mayor peligro real (verificado por las estadísticas) para lostrabajadores,
• observar de cerca a los operarios ocupados en dichas tareas,
• retro-alimentarles por sus conductas reales: felicitándoles si seguían los procedimientos y reconviniéndoles si se alejaban de losmismos,
• anotar con precisión cuántas conductas específicas, tanto positivas como negativas, se habían observado (sin precisar jamás el nombre de la persona implicada),
• retro-alimentar el sistemapara volver a la carga con nuevos objetivos y nuevas observaciones.
El desarrollo de TUTTAVA se basa en los buenos resultados observados por dichos programas adaptados a la idiosincrasia...