Salud ocupacional

Listado de preguntas y sus respuestas |
¿Cada cuánto tiempo se debe elegir un vigía o comité de salud ocupacional? |
| El decreto 1295 de 1994, Artículo 63, aumenta a dos añs el periodo de vigencia de los miembros del Comité, al cabo del cual podrán ser reelegidos. |
¿En qué papelería se tramita la elección y registro del comité paritario y el vigía de salud ocupacional? |
| En elformato de Inscripción de Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional |
¿Cuál es la Resolución que reglamenta la conformación de un comité? |
| La Resolución 2013 de 1986 |
¿Quién debe aprobar el comité paritario de Salud ocupacional? |
| Diligencie y envíe, a más tardar a los 8 (ocho) días de constituido el comité, en original y dos (2) copias el formato de inscripción decomité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional. NOTA: este formato se presenta para que se familiaricen con él, pero la inscripción del Comité se debe hacer en el formato que entrega el Ministerio de Trabajo, con su respectivo logo. Al diligenciar este formato tenga en cuenta: En el ítem I cuando se solicita el código de actividad, colocar el número que corresponde a la clase de riesgo,según lo especificado en el Decreto 2100. En el ítem II solo debe ser llenado para empresas de menos de 10 trabajadores. En el ítem IV se debe colocar el número de la resolución de aprobación otorgado por el Ministerio de Trabajo. En caso contrario, se debe dejar el espacio vacío. |
¿Todas las empresas deben conformar un comité paritario? |
| El artículo 2 de dicha resolución establece el tamañdel Comité de Salud Ocupacional, de acuerdo con el número de personas de la empresa. |
¿Cuál es la función de un vigía ocupacional y un comité paritario? |
| Según el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, el COPASO tiene entre otras las siguientes funciones: Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de SaludOcupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional. Visitar periódicamente los lugares detrabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control. Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origenprofesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. El Comité Paritario de Salud Ocupacional, se reunirá por lo menos una vez al mes enel local de la empresa y durante el horario de trabajo y mantendrá en archivo las actas de cada reunión. |
Una persona que vigile el desarrollo de la obra y haga cumplir las normas de seguridad tanto en alturas como en maquinaria, que tenga facilidad de viajar y que sea responsable y honesto.
Profesinoale o técnicos, con licencia.
No aplican estudiantes.

Copaso Presentacion - PresentationTranscript
1. Comité Paritario de Salud Ocupacional Realizado por: Ing. Germán Granados Robayo.
2. Introducción.
* La información que a continuación se presenta se relaciona con el comité paritario de salud ocupacional.
Ing. Germán Granados Robayo Recuerde. Que es una herramienta útil, que facilita la apropiación y el desempeño de la empresa y los trabajadores en las actividades...