Salud ocupacional
Páginas: 29 (7178 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SALA DE BELLEZA LUCY
PRESENTADO POR:
Acosta Machado Denis
Páez Nieto Viviana
CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
FACULTAD DE CINETICA HUMANA Y FISIOTERAPIA
Bogotá, Noviembre de 2010
INTRODUCCION:
La salud ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la saludde los trabajadores , procurando el mas alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo.
El programa de salud ocupacional estadiseñado para ser una herramienta efectiva y de esta manera incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral
La constitución del Sistema General de Riesgos Profesionales con carácter de ley brinda un amparo jurídico al desarrollo reglamentario a través de decretos, resoluciones ministeriales y acuerdos. Lo cual permite mantener la estructura general y a la vez elaborar, a través deestudios, la modificación de la legislación reglamentaria sobre determinados riesgos y un mecanismo de revisión y actualización periódica.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de SALA DE BELLEZA LUCY, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
OBJETIVOS DELPROGRAMA
1. Proveer de seguridad, protección y atención a os trabajadores en el desempeño de su trabajo.
2. Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud
MARCO LEGAL
Normatividad en salud ocupacional. Legislación Colombiana1
NORMA | CONTENIDO |
Ley 9 creada el 24 de enero de1979,expedida por el Congreso de la República | Establece normas de seguridad a las personas su integridad y la salud de los trabajadores |
Resolución No. 02400 de mayo 22 de 1979 | Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. |
Resolución 2400/79 | Ministerio de trabajo, establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial |
Decreto Numero 614 deMarzo 14 de 1984 | Determinación de las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional |
Resolución 2013/86 | Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. |
Resolución 01016 de marzo 31 de 1989 | Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional. |
Ley 100/93, Decretos 1295/94,1771/94, 1772/94, expedida por el Sistema General de Riesgos Profesionales | Implicó cambios significativos en las instituciones prestadoras de la prevención y cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales |
Decreto 1295 de junio 22 de 1994 | Organización y administración de Sistemas Gerenciales de Riesgos Profesionales. |
Decretos 1831 y 1832/94 | Determinan las tablasde clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. |
resolución 002827 de 2006 | Por la cual se adopta el manual de bioseguridad para establecimientos que desarrollen actividades cosméticas o con fines de embellecimiento facial, capilar, corporal y ornamental. |
Resolución número 2263 de 2004 | Ministerio de la protección social, por la cual se establecen los...
SALA DE BELLEZA LUCY
PRESENTADO POR:
Acosta Machado Denis
Páez Nieto Viviana
CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
FACULTAD DE CINETICA HUMANA Y FISIOTERAPIA
Bogotá, Noviembre de 2010
INTRODUCCION:
La salud ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la saludde los trabajadores , procurando el mas alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo.
El programa de salud ocupacional estadiseñado para ser una herramienta efectiva y de esta manera incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral
La constitución del Sistema General de Riesgos Profesionales con carácter de ley brinda un amparo jurídico al desarrollo reglamentario a través de decretos, resoluciones ministeriales y acuerdos. Lo cual permite mantener la estructura general y a la vez elaborar, a través deestudios, la modificación de la legislación reglamentaria sobre determinados riesgos y un mecanismo de revisión y actualización periódica.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de SALA DE BELLEZA LUCY, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
OBJETIVOS DELPROGRAMA
1. Proveer de seguridad, protección y atención a os trabajadores en el desempeño de su trabajo.
2. Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud
MARCO LEGAL
Normatividad en salud ocupacional. Legislación Colombiana1
NORMA | CONTENIDO |
Ley 9 creada el 24 de enero de1979,expedida por el Congreso de la República | Establece normas de seguridad a las personas su integridad y la salud de los trabajadores |
Resolución No. 02400 de mayo 22 de 1979 | Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. |
Resolución 2400/79 | Ministerio de trabajo, establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial |
Decreto Numero 614 deMarzo 14 de 1984 | Determinación de las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional |
Resolución 2013/86 | Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. |
Resolución 01016 de marzo 31 de 1989 | Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional. |
Ley 100/93, Decretos 1295/94,1771/94, 1772/94, expedida por el Sistema General de Riesgos Profesionales | Implicó cambios significativos en las instituciones prestadoras de la prevención y cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales |
Decreto 1295 de junio 22 de 1994 | Organización y administración de Sistemas Gerenciales de Riesgos Profesionales. |
Decretos 1831 y 1832/94 | Determinan las tablasde clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales. |
resolución 002827 de 2006 | Por la cual se adopta el manual de bioseguridad para establecimientos que desarrollen actividades cosméticas o con fines de embellecimiento facial, capilar, corporal y ornamental. |
Resolución número 2263 de 2004 | Ministerio de la protección social, por la cual se establecen los...
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