Salud ocupacional
Páginas: 15 (3647 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
SALUD OCUPACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO 1
Preparado por: FRANCIA ELENA AGUDELO CARDONA Cód. 42095529 ELBA GRACIELA GUSTAMANTE Cód. 36.676.834 DIANA MILADI HERNANDEZ Cód. MIRSA INÈS MENDOZA MENDOZA Cód. 27.004.616
Presentado a: Tutora: LYDA ANGELICA VEGA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS PROGRAMA DE PSICOLOGÍA Octubre, 2010 INTRODUCCIÓN
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración yla gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
LISTADO DE RESPUESTAS DEL CURCIGRAMA
Horizontales: 1. Trabajo: Toda actividad que el hombre realiza de transformación de lanaturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. 2. Vapores: Sustancia en forma gaseosa que normalmente se encuentra en estado liquido o solido y que pueden ser tomadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de temperatura. 3. Recurso: Actividad con la que cuenta toda compañía para llevar a cabo un programa. 4. Incidente: Acontecimiento no deseado que bajo circunstanciasdiferentes, podrían haber resultado a las personas un accidente. 5. Alergia: Reacción alterada generalmente especifica que refleja contactos anteriores con el mismo agente o semejante de su composición química. Verticales:
1. Salud: Estado de bienestar físico mental y social. 2. Copaso: Organismo de participación ejecución, apoyo en todo lo concerniente al programa de salud ocupacional de unacompañía. 3. Riesgo: Probabilidad de congruencia de un evento. 4. Líquidos: Contactos de diversos materiales en estado líquido puede producir efectos dañinos sobre los individuos. 5. Liquidación: Dinero dado por una empresa a el empleado por trabajo realizado anteriormente fuera del sueldo.
a. Consulto e identifico los eventos más puntuales teniendo en cuenta la época en el que ocurrieron. b.Historia de la Salud Ocupacional PREHISTORIA El hombre se regía por los designios de la naturaleza, por tanto las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores. Se manejaban pautas para prevenir accidentes y enfermedades. EDAD ANTIGUA 4000 a.C Se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas.Implementación de medidas de protección mediante talleres. 2000 a.C Se estableció con en el Código de Hammurabi (deberes y derechos de la comunidad), la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, se dan interpretaciones más concretas de salud, accidente y enfermedad. Se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. También se implementó medidas de seguridadcontra las plagas y propagación de enfermedades. En Roma, el diseño, implementación, control y prevención de incendios.
1000 a.C
EDAD MEDIA
Solo se daba salud a los afiliados. Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como obra de caridad. 1541 Nace la legislación para lacontribución a la organización en el ambiente laboral; se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de edad para desarrollar cualquier trabajo. Ramazzini: hace estudios “DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA”, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada una. Debido a la implementación de maquinaria, se multiplicó el número de accidentes...
TRABAJO COLABORATIVO 1
Preparado por: FRANCIA ELENA AGUDELO CARDONA Cód. 42095529 ELBA GRACIELA GUSTAMANTE Cód. 36.676.834 DIANA MILADI HERNANDEZ Cód. MIRSA INÈS MENDOZA MENDOZA Cód. 27.004.616
Presentado a: Tutora: LYDA ANGELICA VEGA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS PROGRAMA DE PSICOLOGÍA Octubre, 2010 INTRODUCCIÓN
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración yla gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
LISTADO DE RESPUESTAS DEL CURCIGRAMA
Horizontales: 1. Trabajo: Toda actividad que el hombre realiza de transformación de lanaturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. 2. Vapores: Sustancia en forma gaseosa que normalmente se encuentra en estado liquido o solido y que pueden ser tomadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de temperatura. 3. Recurso: Actividad con la que cuenta toda compañía para llevar a cabo un programa. 4. Incidente: Acontecimiento no deseado que bajo circunstanciasdiferentes, podrían haber resultado a las personas un accidente. 5. Alergia: Reacción alterada generalmente especifica que refleja contactos anteriores con el mismo agente o semejante de su composición química. Verticales:
1. Salud: Estado de bienestar físico mental y social. 2. Copaso: Organismo de participación ejecución, apoyo en todo lo concerniente al programa de salud ocupacional de unacompañía. 3. Riesgo: Probabilidad de congruencia de un evento. 4. Líquidos: Contactos de diversos materiales en estado líquido puede producir efectos dañinos sobre los individuos. 5. Liquidación: Dinero dado por una empresa a el empleado por trabajo realizado anteriormente fuera del sueldo.
a. Consulto e identifico los eventos más puntuales teniendo en cuenta la época en el que ocurrieron. b.Historia de la Salud Ocupacional PREHISTORIA El hombre se regía por los designios de la naturaleza, por tanto las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores. Se manejaban pautas para prevenir accidentes y enfermedades. EDAD ANTIGUA 4000 a.C Se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas.Implementación de medidas de protección mediante talleres. 2000 a.C Se estableció con en el Código de Hammurabi (deberes y derechos de la comunidad), la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, se dan interpretaciones más concretas de salud, accidente y enfermedad. Se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. También se implementó medidas de seguridadcontra las plagas y propagación de enfermedades. En Roma, el diseño, implementación, control y prevención de incendios.
1000 a.C
EDAD MEDIA
Solo se daba salud a los afiliados. Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como obra de caridad. 1541 Nace la legislación para lacontribución a la organización en el ambiente laboral; se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de edad para desarrollar cualquier trabajo. Ramazzini: hace estudios “DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA”, en la que se describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada una. Debido a la implementación de maquinaria, se multiplicó el número de accidentes...
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