Salud ocupacional

Páginas: 3 (690 palabras) Publicado: 27 de marzo de 2010
Taller a desarrollar: Módulo 1: Salud y Trabajo.
1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener uncompleto bienestar?
No considero que también hay que tener en cuenta el medio en que nos desenvolvemos laboralmente ya que este es de gran importancia y forma parte del equilibrio de todo ser humanoya que permanecemos la mayor parte del tiempo en el sitio de trabajo.
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo debienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biosicosociales en total equilibrio?
¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
En miopinión en nuestro medio no hay equilibrio en estos aspectos, por los bajos ingresos que sostienen a los trabajadores hay poca adquisición de bienes.los trabajadores se ven obligados hoy día a suplirlas necesidades básicas y la industria cada vez se ve mas afectada al no haber suficiente adquisición de sus productos, por eso se observan tantas empresas en quiebra
3. Propone algunas acciones deintervención o solución a este problema.
Mejoramiento de salarios para los trabajadores,
La industria debe ser asequible a todos los seres humanos
4. ¿Cuál podrá ser entonces, para un completobienestar, el valor del ambiente?
Si todos nos concientizáramos que dependemos del medio ambiente y nos comprometiéramos a cuidarlo desde nuestra casa, haciendo campañas y educándonos para cuidar nuestroplaneta así mismo llegaríamos alas grandes contaminadoras dando un ejemplo de querer y cuidar nuestro medio ambiente
5. Habrá que destruirlo para valorar su importancia?
Espero en verdad que nolleguemos hasta ese punto. Todos debemos poner un granito de arena para que esto no suceda comencemos por educarnos en nuestro hogar en una labor tan simple como reciclar, no uso de aerosoles etc así...
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