Salud Ocupacional
Páginas: 9 (2038 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
INTRODUCCION
El programa de Salud Ocupacional se encarga de proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Toda empresa debe contar con un programa de salud ocupacional que incluya datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamientoy divulgación de las normas para evitarlos.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de las cuestiones psicológicas. Para los empleadores la salud ocupacional constituye un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa deSalud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas de Bioseguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajadorpor educación y motivación.
OBJETIVOS
Evitar accidentes físicos y psicológicos en los empleados de una empresa.
Proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Cumplir las normas de bioseguridad para evitar accidentes.
Proveer a los empleados de un equipo de seguridad sobre todo cuando se trata de manejar sustancias y materiales de altapeligrosidad.
DESARROLLO
1. SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa, ya que con esto se . generar la cultura del autocuidado, se fomenta la salud y se previenen enfermedades en el ambiente laboral, familiar y social.
2. ACCIDENTE DETRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
• El que se produce encumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o enactividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
3. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, lasordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
4. RIESGO : Es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente
5. PELIGRO: Es una situación que secaracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro.
6. FACTOR DE...
El programa de Salud Ocupacional se encarga de proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Toda empresa debe contar con un programa de salud ocupacional que incluya datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamientoy divulgación de las normas para evitarlos.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de las cuestiones psicológicas. Para los empleadores la salud ocupacional constituye un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa deSalud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas de Bioseguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajadorpor educación y motivación.
OBJETIVOS
Evitar accidentes físicos y psicológicos en los empleados de una empresa.
Proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Cumplir las normas de bioseguridad para evitar accidentes.
Proveer a los empleados de un equipo de seguridad sobre todo cuando se trata de manejar sustancias y materiales de altapeligrosidad.
DESARROLLO
1. SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa, ya que con esto se . generar la cultura del autocuidado, se fomenta la salud y se previenen enfermedades en el ambiente laboral, familiar y social.
2. ACCIDENTE DETRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
• El que se produce encumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o enactividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
3. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, lasordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
4. RIESGO : Es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente
5. PELIGRO: Es una situación que secaracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro.
6. FACTOR DE...
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