Salud ocupacional

Páginas: 2 (348 palabras) Publicado: 6 de mayo de 2011
Bueno para saber que relacion existe entre salud, trabajo, accidentes, enfermedades y riesgos. Tengo que saber su significado, que por medio de investigaciones logre concluir:
SALUD: respecto a unaorganización se aplica de tal forma en que el estado mental, físico y porsupuesto emocional; se mantenga o cada vez mejore, en una organización es fundamental tener en cuenta el estado del cuerpo delempleado, para asi lograr ubicarlo de manera estratégica en su puesto de trabajo logrando mayor eficiencia, beneficiando asi la empresa y sus intereses
TRABAJO: es toda actividad física ejercida poruna persona la cual es remunerada.
ACCIDENTES: son percances inesperados que pueden ocurrir en el sitio de trabajo si no se cumplen las normas necesarias.
ENFERMEDADES: son alteraciones físicas quese producen por un mal cuidado o mal desarrollo de alguna actividad que implique esfuerzo
RIESGOS: es toda la inseguridad que puede existir en el lugar de trabajo, cuando no se esta seguro derealizar una actividad.
La relación que existe entre estos conceptos es muy directa; se podría decir que cada uno va unido con el otro, porque con una buena salud y cumpliendo los debidos requisitos deseguridad en el area de trabajo, se pueden evitar y controlar los riesgos que asi sean minimos estos, desafortunadamente se pueden convertir en problemas serios, que aumentarían la posibilidad deaccidentes enfermedades y demás inconvenientes que afectan el buen funcionamiento de la empresa; y si no se tienen en cuenta se pueden convertir en inconvenientes permanentes que serian perjudiciales; porquedisminuiría su productividad y rendimiento; pero mas perjudicial seria para el trabajador afectado porque no se le alerto de los riesgos que existían en su area de trabajo.
Si las debidas medidas deseguridad se aplicaran en entidades que por su actividad económica tienen mayor riesgo de accidentalidad, como las grandes industrias que manejan alimentos o compuestos químicos que sino se les da...
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