Salud ocupacional

. EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTO DE TRABAJO

1. Principios en la evaluación ergonómica de puestos de trabajo
El análisis ergonómico de un puesto de trabajo se realiza con el fin de adaptar esteúltimo al hombre, protegiendo su salud y procurando el máximo aprovechamiento de la capacidad funcional de la persona.
Un trabajador no podrá realizar con eficiencia su tarea, si las dimensiones desu espacio de trabajo y los equipos que utiliza no son compatibles con el tamaño de su cuerpo.
El diseño y disposición de los puestos de trabajo deben ir en relación con la posición, resistencia ymovimiento del cuerpo, evitando tensiones excesivas o innecesarias en las estructuras musculares, articulares y ligamentosas, con el fin de conservar la salud y garantizar un espacio de trabajo concondiciones seguras para la persona.

2. Objetivos
Identificar los factores de riesgo ergonómicos presentes en el puesto de trabajo, tareas u operaciones específicas, que contribuyen a la aparición dealteraciones o enfermedades osteomusculares.
Identificar y evaluar las personas expuestas a los factores de riesgo ergonómicos en los puestos de trabajo.
Determinar y aplicar las medidas deprevención y control en el ambiente laboral (fuente, medio y trabajador).
Conocer el estado de salud de los trabajadores e identificar la morbilidad por patología osteomuscular.

3. Indicadores

Datospersonales
Nombre.
Apellido.
Edad.
Sexo.
Oficio.
Sección.
Antigüedad.

Descripción del oficio

Descripción breve de la labor que realiza el trabajador incluyendo las maquinas a su cargo yotro tipo de actividades que desempeña.

Jornada de trabajo
Continua.
Partida.
Rotatoria.

Tipo de trabajo
Estático: El trabajo realizado en una misma posición durante toda la jornadalaboral o que varía ocasionalmente.
Dinámico: Trabajo donde se varía de posición continuamente en el transcurso de la jornada laboral.
Individual: El trabajo que realiza el trabajador por sí solo u...