Salud ocupacional

De acuerdo a la legislación Colombiana Defina:
1. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
2. Enfermedad profesional: Enfermedad profesional se considera todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia de trabajo que desempeñael trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
3. Deberes del empleador:
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por losempleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre sudomicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
4. Derechos del empleador
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;
2. Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores;
3. Dictar el reglamento interno de trabajo;
4. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor de sustrabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos;
5. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que establece esta Ley;
6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de sus obligaciones en que incurra el trabajador.
7. Suspender las actividades y labores de la empresa en loscasos permitidos por esta Ley;
8. Conceder permisos y licencias al trabajador; y,
9. Los demás que establezca esta Ley y que se deriven de la relación de trabajo.

5. Deberes de los trabajadores
Los deberes a cargo del trabajador pueden clasificarse en cuatro categorías:
1. Deberes de prestación del servicio (regulados por los arts. 84 y 86 de la L.C.T.)
2. Deberes de conducta (arts. 82, 83y 85 de la L.C.T. y ley 24.481)
3. Deberes respecto al principio de buena fe (art. 63 de la L.C.T.)
4. Deberes respecto a la responsabilidad por daños (art. 87 de la L.C.T)
Deberes de prestación del servicio:
a) Deber de diligencia y colaboración: Art. 84 de la ley de contrato de trabajo: dispone que el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicaciónadecuada a las características de su empleo y de los medios instrumentales que se le den. Es importante tener en cuenta que en muchos casos existe un “plus“ o adicionales por asistencia y puntualidad.
b) Cumplimiento de órdenes e instrucciones: obligación establecida por el art. 86 de la L.C.T. y tiene dos aspectos: acatar las disposiciones patronales acerca del modo de ejecución de su debito laboral yconservar los instrumentos o útiles que se le provean para realizar su labor.
 
Deberes de conducta del trabajador: se puede analizar este deber de conducta en tres aspectos a considerar:
a) Es el deber de fidelidad q manda el art. 85 de la L.C.T., es decir la prohibición al trabajador de suministrar datos o conocimientos a terceros o empresas q compitan con la empresa en la cual se desempeñael trabajador, siempre que el trabajador haya accedido a esa información en función de las tareas que tiene comúnmente asignadas, este deber se prolonga aun luego de concluido el contrato laboral.
b) El art. 83 de la L.C.T en su párrafo final establece que el trabajador debe “guardar el secreto con relación a los inventos que sean de propiedad del empleador”.
c) Y finalmente el deber de “darle...