Salud ocupacional
Páginas: 16 (3956 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2011
GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC
45
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1997-08-27
GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN
E: GUIDE FOR THE DIAGNOSIS OF LABOR CONDITIONS OR RISK FACTORS PANORAMA, ITS IDENTIFICATION AND VALUATION.
-------------------------------------------------CORRESPONDENCIA
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DESCRIPTORES seguridad ocupacional; riesgo laboral; prevención de accidentes; seguridad labora; salud ocupacional.
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I.C.S.: 13.100.00
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Editada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (INCONTEC) Apartado14237 Santafé de Bogotá, D.C. –Tel. 3150377 - Fax 2221435
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Prohibida su reproducción.
PRÓLOGO
El instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, INCONTEC, es el organismo nacional de normalización, según el Decreto 2269 de 1993.
El INCONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental parabrindar soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector gubernamental y apoya al sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los mercados interno y externo.
La representación de todos los sectores involucrados en el proceso de Normalización Técnica está garantizada por los Comités Técnicos y el período de Consulta Pública, este últimocaracterizado por la participación del público en general.
La GTC 45 fue ratificada por el Consejo Directivo el 97-08-27.
Esta guía está sujeta a ser actualizada permanentemente con el objeto de que responda en todo momento a las necesidades y exigencias actuales.
A continuación se relacionan las empresas que colaboraron en el estudio de esta guía a través de su participación en el ComitéTécnico 000012. Generalidades en Salud Ocupacional de la STN del Consejo Colombiano de Seguridad.
ARP COLMENA CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
ARP COLPATRIA FASECOLDA PREVESEG
ARP BOLIVAR INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
ARP FENIX SECCIONAL CUNDINAMARCA Y DISTRITO
ARP LA PREVISORA CAPITAL
ARP SURATEP TELECOM
CAFAM MYRIAM MARQUEZ
Además de las anteriores, en consulta pública elproyecto se puso a consideración de las siguientes empresas;
SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL S.A.
El INCONTEC cuenta con un Centro de Información que pone a disposición de los interesados normas internacionales, regionales y nacionales.
DIRECCION DE NORMALIZACIÓN
GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN
1.OBJETO
Esta guía tiene por objetos dar parámetros a las empresas en el diseño del panorama e factores de riesgo, incluyendo la identificación y valoración cualitativa de los mismos.
2. DEFINICIONES
3.1. Accidentes de trabajo de todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
3.2. Consecuencias: alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo.
3.3. Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo: forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores deriesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
3.4. Efecto posible: la consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad) que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
3.5. Enfermedad profesional: todo estado patológico permanente o temporal que...
45
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1997-08-27
GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN
E: GUIDE FOR THE DIAGNOSIS OF LABOR CONDITIONS OR RISK FACTORS PANORAMA, ITS IDENTIFICATION AND VALUATION.
-------------------------------------------------CORRESPONDENCIA
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DESCRIPTORES seguridad ocupacional; riesgo laboral; prevención de accidentes; seguridad labora; salud ocupacional.
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I.C.S.: 13.100.00
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Editada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (INCONTEC) Apartado14237 Santafé de Bogotá, D.C. –Tel. 3150377 - Fax 2221435
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Prohibida su reproducción.
PRÓLOGO
El instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, INCONTEC, es el organismo nacional de normalización, según el Decreto 2269 de 1993.
El INCONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental parabrindar soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector gubernamental y apoya al sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los mercados interno y externo.
La representación de todos los sectores involucrados en el proceso de Normalización Técnica está garantizada por los Comités Técnicos y el período de Consulta Pública, este últimocaracterizado por la participación del público en general.
La GTC 45 fue ratificada por el Consejo Directivo el 97-08-27.
Esta guía está sujeta a ser actualizada permanentemente con el objeto de que responda en todo momento a las necesidades y exigencias actuales.
A continuación se relacionan las empresas que colaboraron en el estudio de esta guía a través de su participación en el ComitéTécnico 000012. Generalidades en Salud Ocupacional de la STN del Consejo Colombiano de Seguridad.
ARP COLMENA CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
ARP COLPATRIA FASECOLDA PREVESEG
ARP BOLIVAR INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
ARP FENIX SECCIONAL CUNDINAMARCA Y DISTRITO
ARP LA PREVISORA CAPITAL
ARP SURATEP TELECOM
CAFAM MYRIAM MARQUEZ
Además de las anteriores, en consulta pública elproyecto se puso a consideración de las siguientes empresas;
SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL S.A.
El INCONTEC cuenta con un Centro de Información que pone a disposición de los interesados normas internacionales, regionales y nacionales.
DIRECCION DE NORMALIZACIÓN
GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO, SU IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN
1.OBJETO
Esta guía tiene por objetos dar parámetros a las empresas en el diseño del panorama e factores de riesgo, incluyendo la identificación y valoración cualitativa de los mismos.
2. DEFINICIONES
3.1. Accidentes de trabajo de todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
3.2. Consecuencias: alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo.
3.3. Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo: forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores deriesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
3.4. Efecto posible: la consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad) que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
3.5. Enfermedad profesional: todo estado patológico permanente o temporal que...
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