salud ocupacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
RECONOCIMIENTO DEL CURSO ACADÉMICO
SALUD OCUPACIONAL
GRUPO 102505_20







TUTORA:
SANDRA CASTRO


















DE CIENCIAS SOCIALES, ARTE Y HUMANIDADES
PSICOLOGÍA
FLORENCIA – CAQUETA
2013




Introducción
El desarrollo de este ensayo invita a concientizar a trabajadores y contratantes por la seguridad yla salud de los mismos y ayuda a contribuir, mejorar y fortalecer los conocimientos relacionados con los diferentes planteamientos sobre la aplicabilidad de las empresas colombianas con el cuidado y la prevención de riesgos o accidentes profesionales.
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un programa de salud ocupacional, no solo porque el proteger lasalud de los trabajadores es un deber moral, sino también, porque constituye una obligación legal señalada por varias normas jurídica de imperativo cumplimiento.  Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto1295/94.  De igual manera, esta norma establece  que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo."


La aplicabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Empresa Colombianas

A medida del tiempo elhombre con su análisis ha creado un acoplamiento al ambiente laboral, pero consigo una serie de problemas de salud que se deben disminuir, así que se ha ido trasformando y se han venido creando unas normas, que aseguran y defienden los derechos del trabajador y ayudan a la empresa también ha cuidar sus intereses, como la obtención de ganancias y evitar las pérdidas materiales, ya que esto es una delas causas de el decaimiento de empresas.
Con el paso de los años se ha ido adquiriendo la conciencia de que es preciso proteger la salud y la seguridad del trabajador en su tiempo laboral, también la reputación adquirida por la empresa, porque puede influir en los clientes y en los inversionistas si es el caso.
Las políticas de seguridad deben ser sometidas a constantes revisiones pordiferentes motivos, como lo son variabilidad de personal o de procesos de producción que se tienen normalmente en las empresas, así poder identificar los riesgos o peligros que esto conlleva, esta manera se pueden planificar las estrategias necesarias para minimizar o eliminar los riesgos, para ello se deben generar acciones preventivas para garantizar el bienestar físico y mental de los trabajadores.
Lasempresas deben diseñar un plan para gestionar la seguridad y salud en el trabajo, todo los aspectos que pueden influir en el sistema de gestión y organización y esto se hará más fácil con la información y experiencia de una persona encargada de supervisarlos directamente en la obra o labor del trabajador que es el que está en contacto tiempo completo con ellos o también partiendo de laexperiencia de los mismos trabajadores.
Las empresas y los empleados deben ser conscientes de que todo va relacionado y este tema debe ser propio de los altos mandos de la empresa como la gerencia que son los que toman decisiones en cuanto a presupuesto y organización de la misma, hasta los empleados que son los que hacen la productividad. Un accidente o daño de una maquinaria, consume tiempo deproducción, por ende la empresa es la encargada de darle esa seguridad a los empleados y de velar por la salud y la integridad de los mismos.
Para favorecer a una empresa tomándolo en la perspectiva de los beneficios hacia ella podríamos tomarlos desde el punto de vista de productividad ya que no se gastaría tiempo innecesariamente en accidentes si se tienen los cuidados necesarios para que esto no...